目前的制度下，雇主只有在前一名移工離職後才能申請遞補，因此一旦移工表現不佳，甚至出現偷竊、對被照顧者不當對待等情況，雇主多數只能被迫選擇忍耐。中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑指出，勞政機關僅處理移工的申訴，對雇主反映的問題則通常只是把問題推回去，讓雙方自行協商，或者必須透過司法途徑解決。他認為，應該改進移工勞資爭議的處理機制，不應讓政府部門彼此推卸責任，而是應該提供更多協助。至於後續安置問題，也應該善用就業安定基金來做妥善安排。

雇主應尊重移工的合法工作身份，在台工作期間享有勞工健保，若有爭議可透過1955專線申訴。然而，當雇主遭遇移工竊取財物，甚至不當對待被照顧者等情況，即使有錄影存證，仍需要訴諸法院。移工的權益不斷擴大，但雇主的保障卻沒有相應提升，造成了不平等的局面。

在迅速補足人力的壓力下，多數雇主可能會選擇寬恕，而後續接手的新雇主對於移工的過往紀錄也一無所知，這種情況可能導致惡性循環，讓移工無法被市場淘汰，進一步提高了失聯的比例。黃杲傑強調，即使雇主透過司法訴訟解決問題，等待判決可能需要數月甚至數年，而這期間移工的安置問題如何解決？因此，需要重新審視並妥善規劃後續安置，政府各部門不應相互推卸責任，而應該共同保障雙方的權益。