臺北市勞動力重建運用處去年底接獲檢舉，某家遭勞動部撤銷許可的私立就業服務機構，後續於同一個地址設立新公司非法從事外勞就業服務業務，勞動局經過半年調查及收集資料，發現業者涉嫌重大，近期已移送臺北地檢署偵辦。勞動局提醒，民眾透過仲介引進外勞，應事先向勞動部勞動力發展署「私立就業服務機構查詢系統」確認為合法經營且許可未失效的私立就業服務機構，僱用外國人前也應確認外國人身份，避免受罰。

據了解，該公司前身為合法立案的外勞仲介，後經勞動部撤銷許可，於同一地址再設立以遊學代辦為營業項目的新公司，而非之前的外國人招募引進，因名稱與前公司同音但不同字，誤導民眾以為是合法立案的外勞仲介，以直接聘僱名義代雇主引進。由於外勞提出申訴被帶離原雇主處從事許可以外工作，勞動局隨即進行調查，約談相關人員製作談話紀錄以釐清案情。

就業服務法第45條規定，任何人不得媒介外國人非法為他人工作，違者將依同法第64條，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，五年內再違反者將涉刑責。意圖營利而違反此項規定者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。

勞動局表示，是否為營利行為，有無收費是其中一項認定標準，而該案也是轄內以合法公司經營非法媒介的首例。勞動局呼籲不肖業者勿心存僥倖，以身試法。
勞動局提醒民眾，透過仲介引進外勞，應確認為合法經營且許可未失效的仲介公司，合法仲介資料，可上網：https://agent.wda.gov.tw/agentext/agent/QryAgent.jsp確認。若自行聘僱外國人從事工作，應徵新移民工作前，需核對其居留證與相關依親資料(如：戶籍謄本)兩項證明文件正本，或核對身分證的正本，並將正本證件拍照或影印留存。應徵外籍學生之前，也需核對居留證、學生證、工作許可證等正本資料，查驗其是否確為合法來臺留學生且具有工作許可。雇主一旦遭查獲非法聘僱外國人，將被處以新臺幣15萬元至75萬元之高額罰鍰。


資料來源：外籍勞工通訊社