為解決製程辛苦，難以招募到本國勞工的製造業人力缺口，針對屬於專業印染整理業、專業金屬基本工業鑄造業、專業金屬鍛造業、專業金屬表面處理及熱處理業等四項行業別，在現行3K架構下屬於A+級，享有35%的核配比率。但有產業代表表示，僅有專業廠才能適用，若要購置加工機械，必須另外成立一家公司，因此建請將加工部門人員比率另計，其他人員即可一體適用鑄造業外勞配額35%。

中華民國中小企業總會10月16日舉辦行政院長與中小企業茶敘，這次共有35案，除放寬鑄造業外勞核配比率認定外，其他產業建言還包括檢討加班時數每月46小時的上限。行政院長江宜樺要求各部會必須具體回應，不能「實問虛答」，中小企總理事長林慧瑛也對此表達高度肯定。


中小企總常務理事張豐國指出，廠商透過增加加工程序等方式，提高產品附加價值，因此設置加工機械，是多數廠商採用的方式。但現階段審查鑄造業外勞配額適用35%時，卻規定不得購置加工機械，僅有專業鑄造廠才能適用，須將加工機械切割另外成立廠場，因此建議同一廠場不同部門，應分別計算適用比率。

有關A+廠場認定，其上、下游製程中，若僅有其中一部分屬於鑄造，所適用的外勞核配比率即為A級，比率25％，換言之，只有全廠場僅染整、鑄造、鍛造、金屬表面處理及熱處理的情形下，工業局才會認定屬A+的行業別。

工業局表示，過去曾與職訓局討論相關提案，但考量一旦放寬認定，恐會造成原本未符合專業廠認定的其他級別，主張自己具備某一段A+製程，而要求適用35%的核配比率，因此勞委會方面持保留態度。而工業局審核時，必須以單一廠場為單位，認定適用的核配比率，無法分開計算。

據了解，目前符合專業廠認定的製造業家數不多，且勞工人數也較少，因此對於外勞總量影響不大；然而若放寬認定，製造業外勞人數恐大幅增加。


桃園縣中小企業協會理事長卓振哲提到，傳產夜班缺工嚴重，若有非常態性急單，將超過加班時數上限，而外勞來台目的就是賺錢，也因這個限制以致來台意願降低，若開放加班由勞雇雙方協議，而不受限於時數規定，勞工也能因爭取加班機會而增加收入。

勞委會主委潘世偉對此持不同意見，加上日前報載台灣工時為世界第三長，然而薪資水準卻倒退16年，他坦言，在這樣的社會氛圍下，要調整加班時數機率不大。

對於員工必須靠加班來加薪的做法，潘世偉說，企業應直接提高薪資，過去有企業表明員工的加班費比薪水還高，

他認為這樣是不對的。

(轉自外勞通訊社)