新北市政府勞工局公布今年第六波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法事業單位名單，共計有340家業者，其中違反勞基法有278家，違規事項以第24條「延長工時未依規定加給工資」最為嚴重，共有78家，其次為第32條第2項「延長工時超過法令規定」75家，出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，違反第30條第6項則有69家，亦有3家未足額提撥勞工退休準備金，分別處以9萬元、12萬元罰鍰
勞工局表示，所有違規名單均已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區，網址https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate，後續將持續針對有違規紀錄的企業實施複查，督促改善。
勞工局表示，此次違反勞基法被處罰鍰金額最高的事業單位為上市公司燿華電子，違規情形為使勞工單日工作超過12小時的法定上限，亦未計給勞工例假，違反每工作七天應有一天休息的規定，分別處以30萬元、15萬元罰鍰，總金額45萬元為最高。其次為客運業的統聯客運、新北客運、三重客運，以及上櫃公司精華光學，分別有使勞工單月加班達81、83、102及90小時，均超過46小時的上限，各處罰鍰30萬元。另外，清潔服務業的欣中環保企業亦因工資未全額給付、未依法給付加班費及使勞工連續出勤，分別處以2萬元、15萬元及8萬元，總罰鍰達25萬元。
違反職安法的部份，以未提供符合規定之必要安全衛生設備及措施最多，共計55家。
至於違反性平法的事業單位，此次共計有7家，違規情形以雇主於知悉工作場所有性騷擾情形時，未採取立即有效糾正及補救措施4家最多，包含1家護理之家，其餘違反性平法第11條第1項「對受僱者因性別或性傾向而有差別待遇」、第21條第1項「拒絕受僱者為生理假及育嬰留職停薪期滿復職請求」以及第13條第1項「未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，且未在工作場所公開揭示」均各有1家。


資料來源：外籍勞工通訊社