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知識專欄

202405-07

雇主聘僱非法移工,將有嚴重罰則

雇主若聘用非法移工將面臨配額扣減及兩年管制期。近期,有報導指出,某些建築工程中的移工逃逸事件導致雇主可能被取消聘用額度。
此外,有建築公司因過去聘用失聯移工而遭到勞動部扣減配額,影響其合法聘用移工的能力。根據勞動部的規定,若企業有移工失聯或非法聘僱情況,將根據情節嚴重性進行配額扣減。此外,勞動部強調,企業應避免非法聘僱,並應注意合法聘僱資格,以保障未來的聘僱權益。
例如,若一建築商非法聘用外籍人員,將根據非法人數的倍數進行配額扣減。另一方面,觀光署提出的報告中建議將旅宿業作為試點行業開放給移工,特別是在房務清潔等基層職位。此報告已提交立法院,等待進一步討論。
根據觀光署的評估,旅宿業人力需求高,且大部分從業人員年齡偏高,導致人手短缺。因此,觀光署建議在特定條件下補助業者,並進行試辦,引入外籍勞工以滿足勞動力需求。這些措施旨在解決目前國內部分行業面臨的勞動力短缺問題,同時確保移工聘僱的合法性和有效性。

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