為督促事業單位依法召開勞資會議，臺北市政府勞動局今年起優先針對轄內上市櫃公司以及僱用超過200人尚未成立勞資會議的事業單位，列為第一階段查核對象，578家事業單位中，有503家在今年7月底已完成設置，輔導完成比例將近九成，其餘尚未成立的大型企業，勞動局除透過宣導會，讓企業了解法令規範外，也已視個案狀況規劃勞動檢查，目前正陸續進行中。

勞動局勞資關係科股長蔡惠鈞表示，配合新修勞基法三月上路，臺北市將上市櫃公司以及僱用超過200人的企業，列為勞資會議優先查核對象，目前已有87%企業完成，其餘尚未成立者，絕大多數為200人以上企業，上市櫃公司多已成立，包括有部分已在辦理中，也有一些企業對法令有所誤解而未成立。
勞資會議實施辦法第2條規定，事業場所勞工人數在30人以上者，應分別舉辦，但只要適用勞基法，無論員工人數多寡都要召開勞資會議。蔡惠鈞指出，有些企業在外縣市設有廠房，以為已各自辦理勞資會議，且絕大多數員工都不在臺北市，總公司的只有少數行政、管理人員，就無需辦理，事實上總公司、分支機構都應成立，也會持續向事業單位說明，督促事業單位儘速完成。

其他聘僱員工人數未滿200人者，勞動局已在6月底前，分別針對100人至200人尚未成立勞資會議企業432家、107年1月至3月新設立而未設立勞資會議的企業269家，採發函輔導方式提醒事業單位盡快完成。

3月1日勞基法新修正實施上路迄今6個月，臺北市除已針對市區公車業進行「安平專案」檢查外，也規劃針對備查新修法規涉及每月加班時數上限放寬、輪班間隔時數縮短及七休一例假彈性調整事業單位抽檢。其中有關第36條第4項彈性調整例假，勞動局將比對企業備查紀錄，針對指定行業辦理專案勞檢，預計11月完成；至於涉及第32條加班時數及34條輪班間隔，將併入例行勞檢中執行，檢視是否符合法定程序。

資料來源：外籍勞工通訊社