高雄市一家機械工廠五十四名男性外勞指控張姓宿舍管理員評論或尺量他們的性器官大小，還拉開浴簾看他們洗澡；高雄市勞工局調查後，認為公司處置不當，裁罰十萬元，公司不服提起訴願、行政訴訟，都被駁回，業者已上訴最高行政法院。

這家工廠有六十多年的歷史，曾經獲得外貿協會頒發優良品牌獎，生產航太、汽機車零件等，關係企業遍及印尼、美國以及中國大陸。

公司管理部林姓主任說，張姓管理員否認外勞指控，訴訟期間公司參考律師意見，暫時調整張的工作。四十多歲的張姓管理員未婚，沒有特殊癖好，「外勞有外勞的人權，本地勞工也有人權。」

判決書指出，前年四、五月間，這家工廠五十四名外勞向高雄市勞工局投訴，表示受到性騷擾。他們指控張姓宿舍管理員一再拉開浴簾，觀看他們洗澡，看了之後還評論誰的性器官大，誰的性器官太小，他甚至拿尺來丈量，碰觸他們性器官。

勞工局介入調查，認為公司未積極調查及採取有效的補救措施，同年十二月依違反性別工作平等法裁罰公司十萬元，業者不服提起訴願，去年八月被勞委會駁回，因此提起行政訴訟。

對於外勞的指控，張姓管理員答稱遇到稍胖、肚子太大的外勞，他確曾開玩笑說「好像懷孕」，並指光頭的外勞像和尚，但沒有比較外勞的性器官大小；加上據聞少數外勞有吸毒，才會到寢室或浴廁檢查。

勞工局說，曾經對這家公司雇用的七十二名菲籍勞工中抽訪廿三人，大多指張有騷擾行為，甚至有人指張以「性」作為獎懲的交換條件。
法官調查，公司前年五月初已知道這件事，卻未調整張的職務，且未就外勞的指控積極查證，僅委由仲介公司抽樣訪查五名外勞，便認定無騷擾行為，顯與性別工作平等法規定不符。

【資料來源：聯合新聞網】