外勞申請霧煞煞？本文將說明外勞工作內容、申請外勞注意事項、外勞申請資格、外勞申請流程、外勞申請費用、請外勞條件，以及勞委會外勞申請和透過仲介差在哪，並提供外勞仲介推薦。一起來看吧！
| 目錄 |
| 一、外勞申請怎麼做？先弄懂外勞申請資格 （一）什麼是外勞？外勞和移工一樣嗎？ （二）請外勞條件有哪些？外勞申請資格一次看 二、外籍勞工申請怎麼做？外勞申請流程、勞委會外勞申請應準備文件一次看 （一）合法外勞申請管道有哪些？ （二）申請外勞所需文件有哪些？ （三）如何申請外勞？入境後要做那些事？ 三、外勞申請費用怎麼算？哪些情況可以申請外勞補助？ （一）外籍廠工薪資 （二）外籍看護費用 （三）其他申請外勞費用 （四）哪些情況可以申請外勞補助？ 四、外勞工作內容有限制嗎？可以叫外勞幫忙種田嗎？ 五、申請外勞注意事項有哪些？ （一）外勞飲食 （二）外勞住宿 （三）外勞語言 （四）外勞休假規定 六、外勞仲介推薦首選：全世界人力 |
一、外勞申請怎麼做？先弄懂外勞申請資格
（一）什麼是外勞？外勞和移工一樣嗎？
提到外勞申請，就得先釐清究竟外勞是哪些人，以及近年同樣很常聽到的外籍勞工、移工又是誰，外籍勞工、移工和外勞是不是同一群人。
事實上無論是外勞、外籍勞工或是移工，指的都是同一群人，即指「在某國就業但不具備該國國籍的勞動者」，差別在於「移工」這個詞更強調「移動、遷徙的行為」。此外，由於新聞報導的渲染力和社會的刻板印象，「外勞」逐漸成為具貶低和歧視意味的用法。
為此，移民署也在 2019 年做出改變，將外國人在台灣的居留證事由改為「移工」，以表達社會對移工的支持和尊重，同時避免使移工被標籤化、汙名化。不過為求理解方便，以下仍使用「外勞」一詞。
（二）請外勞條件有哪些？外勞申請資格一次看
外勞申請在台灣並非所有產業都能申請，也不是所有人都符合條件喔！外勞申請資格大致可以分為 3K 外籍廠工和外勞看護 2 大類，而一般工廠申請外勞資格和外勞看護申請條件存在一定的差異。以下就為大家個別介紹 2 者的申請條件。
外籍廠工申請資格：
依據現行規定，公司申請外勞資格是其產業必須屬於 3K（Kitanai 骯髒、Kitsui 辛苦、Kiken 危險）工作類別之產業，或是依政府現行公告，屬異常溫度、粉層、有機溶劑、有毒氣體；化學處理；非自動化作業和其他製程指定行業者，才符合申請外籍勞工的資格。
政府在核配外籍廠工時，也會依照產業關聯度及缺工指標訂定各行業的核配比率：
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等級 |
核配比率 |
行業類別 |
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A+ 級 |
35% |
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A 級 |
25% |
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B 級 |
20% |
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C 級 |
15% |
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D 級 |
10% |
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外勞看護申請條件：
被看護者（受照護人）只要符合下列其中一項資格，即可申請外勞看護：
- 具有醫院開立之巴氏量表。
- 使用長期照顧服務（居家、日間或家庭托顧服務）持續 6 個月以上。
- 經 1 名神經科或精神科專科醫師評估失智程度為輕度以上。
- 持有身心障礙手冊，並符合特定身心障礙項目標準。
另外，若被看護者領有直轄市或縣（市）社政主管機關核發的身心障礙手冊，並符合下列特定身心障礙重度或極重度等級項目之一，或中央主管機關公告之身心障礙類別鑑定向定度，也符合家事外勞申請資格：
- 平衡機能障礙
- 智能障礙
- 植物人
- 失智症
- 自閉症
- 染色體異常
- 先天代謝異常
- 其他先天缺陷
- 精神病
- 肢體障礙（限運動神經元或帕金森氏症 2 類疾病，曾聘僱外籍家庭看護工者除外）
- 罕見疾病（限運動神經元疾病，曾聘僱外籍家庭看護工者除外）
- 多重障礙（至少具有前述任意一項身心障礙）
至於提出申請外勞看護者，和被看護者應為配偶、直系血親、三等親內之旁系血親，或是下列特定身分之一：
- 繼父母與繼子女之關係。
- 繼祖父母與孫子女之關係。
- 配偶的父母（或配偶的繼父母）。
- 子女（或繼子女）的配偶。
- 祖父母（或繼祖父母）與孫子女的配偶。
二、外籍勞工申請怎麼做？外勞申請流程、勞委會外勞申請應準備文件一次看
（一）合法外勞申請管道有哪些？
目前我國對於聘僱外勞採「許可制」，一般民眾是不能私自聘僱外勞的，就算外籍人士持合法居留證前來應徵工作，雇主仍不能私自聘僱，否則將面臨新台幣 15~75 萬元的罰款。
無論是想聘請外籍廠工或外勞看護，都需要按照勞動部的要求，提出聘僱合法外勞申請並獲得核准後，才能引進移工就業。
合法的外勞申請管道，有雇主自行提出申請，以及透過合法的外勞仲介申請 2 種方式：
- 移工直接聘僱：
雇主若想直接向勞動部申請外勞，可備齊相關文件後，向勞動部直接聘僱聯合服務中心提出申請，並自行完成移工入境後的手續（如體檢、居留證）。
直接向勞動部提出申請的優點在於省去了付給仲介公司的仲介費，缺點則是需要自行研究繁瑣的申請方式，並準備好各類文件，移工入境後的所有程序也要由雇主自行完成，若遺漏任何步驟，就會面臨高額罰款。
此外，不同於合法的外勞仲介多會有翻譯協助雇主和外勞之間的溝通，雇主若不具備和外勞溝通的能力，又缺乏合法外勞仲介的協助，就容易因語言不通，平白增加許多衝突。
- 合法外勞仲介：
除了自行向勞動部提出申請，雇主也可以透過合法的外勞仲介引進外勞，並由仲介公司提供招聘、介紹和安置服務。
外勞仲介的優點在於雇主可以代為申請各式工作內容的移工，服務較全面，雇主也無需自行查詢繁瑣細節，甚至有些較專業的外勞仲介還提供到場服務、線上翻譯等服務，能夠降低因語言不通而發生衝突的可能性。
不過相對於雇主自行向勞動部提出聘僱移工的申請，外勞仲介需要支付仲介費，同時雇主也需仔細審核，以免碰到不良仲介。
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優點 |
缺點 |
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移工直接聘僱 |
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合法外勞仲介 |
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（二）申請外勞所需文件有哪些？
申請外勞文件會因為外勞種類不同有所差異，並非所有種類外勞都一樣，想要申請外勞，特別是雇主想透過勞委會外勞申請的方式，自行向勞動部提出申請時，務必要特別注意！
1. 申請外籍廠工所需文件
- 製造業申請協助引進移工案件申請表（M343表）
- 製造業申請協助引進移工案件設備清單（M343A表）
- 負責人身份證影本。
- 營利事業登記證影本。
- 工廠登記證影本（市政府免辦工廠登記證影本、臨時工廠登記證影本）。
- 勞保繳費收據影本。
- 退休準備金提撥繳費收據影本。
- 機器設備證明文件／財產目錄。
- 最近 1 年營所稅繳納證明／損益表／資產負載表。
- 工廠生產流程圖及工廠平面圖。
- 公司簡介及主要產品名稱、圖片及用途說明。
- 雇主委任合約書
2. 申請外勞看護所需文件
不同於外籍廠工的申請，雇主即使選擇透過仲介公司，仍有部分文件需要雇主親自辦理、準備喔！
申請人應親自辦理、備齊文件：
- 攜帶申請人（雇主）身分證正本及印章。
- 攜帶被看護者身分證正本，若身分證上無照片，需再攜帶健保卡。
- 攜帶申請人與被照顧者戶口名簿影本（若為親子關係則不用），證明為三等親屬關係。
- 現場填寫切結書。
委託親友或仲介公司辦理應備文件：
- 攜帶申請人（雇主）身分證正本及印章。
- 攜帶被看護者身分證正本，若身分證上無照片，需再攜帶健保卡 。
- 攜帶申請人與被照顧者戶口名簿影本（若為親子關係則不用），證明為三等親屬關係。
- 附加委託書一份，若是委由仲介公司代辦，仲介公司需檢附營利事業登記證影本，或是私立就業服務機構許可證影本，並加蓋公司大小章、與正本相符章，還有受委託人身分證正本、印章。
- 現場填寫切結書。
（三）如何申請外勞？入境後要做那些事？
和外勞申請應備文件一樣，外籍廠工和外勞看護在申請後的流程也有所不同喔！以下就讓我們來看看外籍廠工和外勞看護申請和入境流程吧！
1. 外勞申請流程
- 外籍廠工申請流程
Step 1：製造業雇主首先需要向工業局申請產業級別認定，以確認其產業是否具備申請外勞的資格；營造業雇主則需通過工程主管機關取得工程證明，證實項目符合引進外勞的要求。
Step 2：製造業雇主需向工業局申請產業級別認定，以確認其產業是否具備申請外勞的資格；營造業雇主則需通過工程主管機關取得工程證明，證實項目符合引進外勞的要求。
Step 3：完成求才登記後，雇主要向公立就業服務機構申請求才證明，以繼續外勞申請的流程。
Step 4：雇主需準備並提交所有相關文件，包括營業執照和求才證明等，以申請外勞招募許可。
Step 5：在主管機關完成所有審查程序後，會向雇主核發招募許可函，正式批准雇主合法招募外籍勞工。
Step 6：取得招募許可函後，雇主要進一步申請入境許可函。此過程需要與相關移民及勞動機構協調，確保一切合規。
Step 7：在獲得入境許可後，雇主就可以正式從國外引進或在國內接收外籍勞工，並確保他們順利到達工作地點。
Step 8：主管機關會最後會核發聘僱許可，正式確認外籍勞工的雇用關係，確保外籍勞工在本國工作的合法性。
- 外勞看護申請流程
Step 1：申請外勞看護時，被看護者需符合以下任一條件：未滿80歲但有全日照護需求、年齡滿80歲以上且嚴重依賴照護、年齡滿85歲以上且有輕度依賴，或具特定身心障礙重度等級項目。
Step 2：申請外勞看護前，雇主需先聯繫長期照顧管理中心，由中心推介本國籍照顧服務員；只有在無法媒合到本國籍看護時，才能向勞動部提出申請。
Step 3：如果本國籍照顧服務員無法滿足需求，雇主可向勞動部提出申請，並提交相關文件以申請外勞招募許可。所需文件通常包括被看護者的醫療證明和雇主的身份資料。
Step 4：勞動部審核所有提交的文件後，會核發招募許可函，允許雇主開始合法招募外籍看護。
Step 5：取得招募許可函後，雇主就可以正式從國外引進或在國內承接外籍看護，並開始提供必要的照護服務。
Step 6：最後，勞動部會核發聘僱許可，確認雇主與外籍看護的雇傭關係合法有效，證明外籍看護在本國的工作資格。
2. 外勞入境流程
取得政府核發的外勞聘僱許可後，還需要完成一系列的外勞入境流程，才能正式聘僱外籍廠工或是外勞看護喔！不過不同於申請流程，所有類型外勞的入境流程都是一樣的：
Step 1：入境 5 日前，至移工一站式服務網登錄申請入境講習、入國通報、居留證申請及聘僱許可。
Step 2：辦理入國簽證後入境抵台。
Step 3：集中移工至一站式服務中心 3 天 2 夜，上課 8 小時，講習內容為生活適應、衛教健保、職業安全、聘僱法令及權益保障。
Step 4：講習結束後，一站式服務網將主動協助外勞申請健保及職災保險。
Step 5：入境 3 日內，至政府指定醫院進行初次入國體檢，並於入國工作滿 6 個月、18 個月、30 個月時健檢一次。
Step 6：雇主按照規定替外籍看護繳交就業安定費。
三、外勞申請費用怎麼算？哪些情況可以申請外勞補助？
（一）外籍廠工薪資
製造類、營造業、機構看護類和海洋漁撈業等移工，其基本薪資不得低於勞動基準法規定的 27,470 元，再加上勞、健保每月合計 3,444 元，以及就業安定費每月 2,000 元，雇主每月至少需負擔 32,914 元；如有加班，也需依照勞基法給付加班費。
（二）外籍看護費用
外籍看護的底薪並未規範於勞基法中，不過依據家事移工建議調薪方案規定，每月薪資不得低於 20,000 元，另再加上健保費 1,329 元、職災保費 49 元、就業安定費 2,000 元，外勞看護費用每月至少需 23,378 元。若有加班的情形，每日則需支付 667 元。
（三）其他申請外勞費用
除了外勞薪資以外，雇主還需為外勞支付保險費，若是透過仲介公司申請，則需加上服務費和仲介費：
- 保險費：依據勞動契約規定，雇主需為外勞看護投保意外險，每年保費約為 400 元。
- 仲介費：仲介費用會因仲介公司的不同，以及提供的服務而有所差異；根據《私立就業服務機構收費項目及金額標準》，申請外勞的仲介費不得超過該勞工第一個月的薪資。
- 服務費：除了仲介費以外，依照《私立就業服務機構收費項目及金額標準》，仲介公司每年還可向雇主收取最多 2,000 元的服務費。
（四）哪些情況可以申請外勞補助？
1. 外籍看護薪資補助
為了支援雇主聘僱外勞看護，勞動部發展署提供薪資補助方案，並依不同狀況給予不同金額的外勞補助。
符合免繳納就業安定費之經濟弱勢雇主（如低收入戶、中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費者、依老人福利法領取中低收入生活津貼資格者），每月提供 3,000 元薪資補助，最長可補助 3 年，最高總補助金額為 10 萬 8,000 元。
符合上述條件、且有效聘僱期間為 2022 年 8 月 10 日至 2025 年 8 月 9 日之間者，最後應於 2025 年 8 月 11 日前提出申請。
2. 經濟弱勢雇主免繳納就業安定費
根據《就業服務法》第 55 條規定，聘僱外籍家庭看護工的雇主或被看護者如符合低收入戶、中低收入戶、領取中低收入老人生活津貼或領取身心障礙者生活補助費的資格，可免繳納就業安定費。
四、外勞工作內容有限制嗎？可以叫外勞幫忙種田嗎？
根據《就業服務法》規定，雇主不得要求外勞從事未經許可的工作內容，因此雇主若是要求外勞從事其餘工作內容，如要求外勞看護務農，或是出借給其他人從事餐飲業、幫傭，就會觸犯就業服務法。
而根據《外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準》，外勞看護的工作內容應為在家庭從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務工作，外籍廠工的工作內容則應為在營造工地或相關場所，直接從事營造、製造業產品製造工作，或與其有關之體力工作。
因此雇主若是申請外勞看護，待實際聘用後卻要求外勞看護協助家裡種田，或是有其他外勞工作和原先申請時不同的情形，就會觸犯就業服務法，建議有意申請外勞的雇主事先審視自身的需求，以免觸法。
五、申請外勞注意事項有哪些？
為確保外勞有良好的工作環境，同時避免觸法，雇主在申請勞工時，應注意下列 4 個需要注意的事項，以避免違反外勞住宿法規，同時確保能夠順利申請移工和適應良好。
（一）外勞飲食
在申請外勞看護時，雇主應考慮外籍看護的飲食習慣和文化差異。由於不同國家的飲食文化有所不同，雇主需尊重並儘量提供符合外勞需求的食物。同時，也可以協商了解外勞的飲食偏好，確保他們在工作期間能夠獲得足夠的營養和舒適感。
此外，依據勞動部令勞動發管字第 10905081341 號，無論是否由外國人自費，雇主提供外國人之伙食均應尊重外國人意願及宗教禁忌，並確保伙食衛生、足夠且等價。若外國人人數未滿 30 人，應斟酌外國人多數意見來決定伙食樣式；在 30 人以上者，應由雇主與外國人共組伙食委員會決定，其中外國人不得少於伙食委員總人數 3 分之 2。
（二）外勞住宿
雇主應提供安全、乾淨且隱私性良好的住宿環境。住宿條件需考慮到外勞的基本需求，如通風、照明、衛浴設施等。良好的住宿環境不僅能提升外勞的生活質量，還能促進他們更好地履行照護職責。
除此之外，勞動部也有對外勞住宿規定訂立相關法規，依照勞動部令勞動發管字第 10905081341 號，雇主提供外國人居住使用面積除以該使用面積範圍內之外國人人數，應在每人 3.6 平方公尺以上，且雇主應為每人提供個人床舖、衣櫃（計入居住面積）。
（三）外勞語言
外勞看護在執行工作時，語言溝通是關鍵。雇主應了解外勞的語言能力，並提供必要的語言支援，如基本的中文或當地語言培訓，或使用簡單明確的指示與他們溝通。良好的溝通有助於避免誤會，並確保看護工作能有效進行。
（四）外勞休假規定
雇主應遵守相關法規，合理安排外勞看護的休假時間。外勞看護應享有固定的休假日和工時限制，這不僅是保障他們的權益，也是確保他們在休息後能夠以最佳狀態繼續工作。了解並遵守外勞的休假規定，有助於維持良好的勞雇關係。
六、外勞仲介推薦首選：全世界人力
全世界人力秉持著最專業的服務熱忱，在業界擁有 30 多年的經驗，不只包辦所有引進外籍移工的流程辦理，更重視移工的輔導、管理、訓練及良性溝通，使得全世界人力連續 15 年獲得勞動部評鑑為 A 級，是最優質的合法仲介。
選擇全世界人力，雇主可以得到以下服務：
- 所有外勞申請文件辦理，包含接機、體檢。
- 翻譯人員到府／到廠服務。
- 24 小時免付費諮詢專線：0800 883 999。
- 設有「外籍同仁異常事件處理小組」，可協助排解勞資問題、進行危機處理。
全世界人力不僅為台灣家庭引進最優良的外籍看護、外籍幫傭，更提供業界最專業、最完善的仲介服務，外勞仲介推薦首選全世界人力！