日前有民眾詢問，從事2份以上工作的勞工，若下班後到另外一家公司兼差，在轉換工作地點途中發生交通意外，是否屬於《勞基法》所稱的職業災害，雇主需不需要負責賠償？對此，勞動部回覆指出，上下班交通意外職災應是指「從家中去上班」或「下班返家」途中才算，因此上述個案，雇主不需負擔職災補償。

根據勞動部106年9月29日回函指出，勞工保險的「職業災害給付」與勞基法的「職業災害補償」是不同制度。依內政部時期75年函釋示，勞工上下班必經途中之意外事故，包括交通事故及其他偶發意外事故，此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害，但仍應就個案發生之事實情況認定。所稱「上下班」係指由日常居住處所出發與返回日常居住處所而言。

民眾詢問勞動部，若是下班途中趕往另一家公司兼差發生意外，由於不是「從家中去上班」或「下班返家」途中，勞動部認為不屬於《勞基法》的職業災害，因此雇主不需負擔「職災補償」。

勞工上下班途中發生交通意外，可獲得雇主負擔的勞基法「職災補償」，以及勞保的「職災給付」兩種，其中「職災補償」依實際薪資計算，「職災給付」則是以勞保投保薪資計算，由於雇主也有負擔勞保費，因此「職災給付」可抵充雇主負擔的「職災補償」。

資料來源：外籍勞工通訊社