勞動基準法部分條文修正預計3月1日起實施。越南經濟文化辦事處表示，目前正檢視此次修正條文內容，如勞動契約中有涉及需要修改之處，將配合調整勞動契約文字。目前越南家庭類勞工勞動契約範本中，要求雇主比照勞基法標準給予國定假日與特別休假，越方擬在此次修正中一起做修改。
此次勞基法修正重點，包括休息日加班費依照實際工作時間核實計算、休息日工時計入每月加班上限46小時；每月加班上限以46小時為原則；平日或休息日加班後，勞工選擇補休並經雇主同意，依工作時數計算補休時數；輪班間隔11小時；年度終結未休畢的特別休假日數，得遞延至次年，次年底或契約終止未休畢，雇主應核算工資等。
越辦處組長阮春造表示，目前正在檢視新修法內容，是否和勞動契約有相關之處，務必讓文字內容更加明確化，才能讓勞工充分了解自身權益，避免產生誤解。由於離新法3月1日上路還有一段時間，越辦處將會盡快檢視相關內容。
越辦處現行所提供的家庭類勞動契約版本，其中在第八條「休假及特別休假」部分，規定勞工於國定假日、勞動節均得休息，雇主應照常發給工資，且勞工於同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，亦得享有特別休假，服務滿六個月以上一年未滿者即有三日，比照勞基法標準。然而家庭類外勞本不適用勞基法，契約恐有與現行法規衝突之處。
阮春造指出，已經了解此一問題，承諾將取消國定假日部分，如有必要，將配合其他業別的勞動契約一併調整。

資料來源：外籍勞工通訊社