印尼經濟貿易辦事處3月底無預警實施新規定，要求採用直接聘僱申請的外勞以及雇主須至辦事處接受面談，確認沒有仲介從中收費，造成中南部雇主困擾，同時也傳出印方要求雇主必須以基本工資數額給付外勞薪資。對此仲介業者看法不一，部份認為印方此一做法與我國法令牴觸，印尼政府若執意推動，可能造成雇主轉單。

另一方面，也有仲介表示，台灣外勞薪資已多年未調整，若雇主願意支付多一點的薪資，也能讓勞僱關係更為穩定，但對弱勢家庭就可能造成衝擊。

仲介業者認為，國內法令規定家庭看護工不適用勞動基準法，自然沒有基本工資的問題；且比照基本工資給薪的行業別，包括製造業、營造業、養護機構，雇主可另外扣除膳宿費，若家庭看護工也要比照，反而不見得有利，希望印辦處暫緩這項措施，並與勞委會充分溝通後再實施，比較沒有爭議。

不過也有仲介業者認為，國內基本工資歷經多次調整，但外籍家庭看護工因不適用基本工資，薪資停留在十多年前的水準，印尼政府的考量不難理解，且印辦處僅要求直聘印勞調整薪資，評估影響範圍有限。

中華民國人力仲介協會理事長劉盛澤指出，雇主願意負擔高一點的薪資回聘，某些程度上可以穩定勞僱關係，特別是印勞大部份從事家庭看護工作，被看護人與外勞間需要一定時間的磨合，雇主也能降低換人的風險；但對於弱勢、經濟壓力較大的家庭來說，確實會造成負擔，進而影響直聘的意願。

基本工資自4月1日起調高為19,047元，調整後的差距，每月達到3,207元，雇主三年須多付出11萬5千多元的成本。

(資料來源 外勞通訊社)