製造業雇主調派外勞至其他廠區工作必須留意，如為一般製造業，同一公司不同廠區可直接調派，但如勞委會以特定製程核發許可，所聘僱的外勞僅能在許可的地點從事該製程工作，否則雇主將違反就業服務法第57條第4款未經許可指派外國人變更工作地點，將處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，限期未改善者，將由勞委會廢止許可。

此外，各縣市將依照個案情節不同認定，仲介也有連帶受處分的可能，提醒業者應善盡告知責任，避免受到處分。

新北市政府勞工局近期發現有雇主引進特定製程、特殊時程外勞，違反變更工作地點規定而受處分。相關人員說明，雇主申請主要因為工廠內某一製程有人力需求，因此經勞委會核發許可的外勞，只能在指定地點從事特定製程或特殊時程工作，依法不得任意變更。

雖然每年這類處分案件並不多，且大多數都是檢舉案為主，但只要一發現違法，將依違反變更工作場所規定，處以3萬元以上15萬元以下罰鍰，沒有限期改善空間，一般初次均採最低罰；倘經主管機關限期仍未改善，將按雇主違反人數，採1比1的比率廢止雇主有效招募許可及聘僱許可。

由於這類外勞變更工作地點限制較多，加上有雇主反映設備搬遷，但外勞卻不能調派，相當不合理，因此勞委會已在今年2月有條件放寬相關規定，經該會許可同意後，外勞才能變更地點。

外勞變更工作地點，經常連帶住宿地點也一起變更；為確認變更後的住宿環境，勞工局也會擇期安排外國人生活照顧服務訪視。

至於一般製造業如同一雇主有甲、乙兩個以上工廠，得逕行調派，但調派人數合併工廠原有外勞人數，不得超過該廠本國勞工人數的30％。若雇主申請時是以不同廠房個別申請時，例如申請的地點為某集團的桃園廠，外勞就不能到該集團其他廠區工作。
(轉自外勞通訊社)