針對台商回流外勞核配與就安費豁免期限，勞委會與經建會意見差異過大，行政院9日晚上7時四度召開討論案，勞委會的立場仍是以3K5級制為基礎，再外加15％或是20％的配額，上限4成，其增額的就安費豁免期3年，後續4至6年則是打折計算；經建會則是爭取三班制的台商，給予50%外勞聘僱比率優惠，就安費豁免期則是6年。

由於今晚7時開始討論，預計會後約9時半會在行政院召開會議說明，屆時產業外勞政策就拍板定案，剩下就是法規、就安費的資訊系統如何修正等程序，另需關注的是因為外勞鬆綁到底能創造多少本勞就業，及提升台灣的經濟力。

為爭取台商返台投資，經建會提議，台商回台投資是限時2年內的投資案，屬短期促進投資的作法，凡是符合條件的台商不論是高科技產業或傳統產業，都希望爭取回台投資，因此，產業別和現行3K五級制區分不同，應排除適用3K五級制，放寬聘僱比率，需要三班制的台商給予50%優惠。

經建會指出，台商回台雇用外勞辦法，已限制高科技投資規模須達5億元、傳產為1億元，且要求符合自創國際品牌、產業鏈居關鍵地位、發展高附加價值等三大要件，經建會評估未來2年可爭取台商回台投資2至3,000億元。

據了解，上周一行政院討論時，勞委會只同意加碼至15%，但經建會認為，加碼至15%仍無法解決產業缺工問題；至於豁免期，經建會爭取最長6年，勞委會認為太長。

今天討論據悉經建會力爭3大主張，包括比率上限40％，緩衝期6年免繳增額就安費，鼓勵投資期間擺脫3K5級制框架。勞委會則要求仍堅持維持3K五級制，及40%外勞聘僱比率上限不變，比照新增投資，豁免期3年免繳就安費，第4年起採逐步累進比率增額方式，讓台商逐步與5級制接軌。

政院同意採折衷案，即從第4年起至第6年，採逐步累進比例，對增額就安費打折方式。例如增加5％比例，增額就安費若訂為3千元，台商4~6年分別依25％、50％、75％繳交。
(轉自外勞通訊社)