新北市政府勞工局10月11日公布今年第5波違法名單，共計有330家業者上榜，其中違反勞動基準法有289家、職業安全衛生法36家，違反性別工作平等法，此次有5家遭裁處。勞工局表示，雇主對於請生理假的員工，不得要求提出相關證明文件，而此次處分企業中，至佳電子要求女性員工請生理假須驗試紙，經新北市就業歧視評議委員會認定違反性平法，並且加重裁罰至10萬元。

此波違反勞基法企業共計289家，行業別包括傳統產業、科技業、營造及醫療院所以及服務業等，違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有111家；其次為使勞工超時工作，計有81家；至於未給與勞工例假者，則有68家。未足額提撥勞工退休準備金者，有4家違反，處以9萬元至12萬元不等的罰鍰。

醫療院所長年實施「負時數」等違反勞基法的制度，勞動檢查處隨即發動專案檢查，此次亞東醫院違反4項勞基法規定，包括工資未全額給付、延長工時未加給工資、延長工時超過法令規定，以及未依規定給予特別休假等，且因重複違反同一條文，罰鍰共計100萬元為總金額最高。

性平法部分則有5家，雇主違反對於性騷擾未採取立即有效糾正及補救措施有2家，拒絕受僱者提出安胎休養請求、勞工提出生理假請求遭受不利處分，以及對受僱者退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇各有1家。

有離職員工投訴至佳電子要求女性員工請生理假須驗試紙，並有2名在職員工指證公司要求未驗試紙的員工須改請特休或事假，雖然公司方面解釋，工作規則明定請生理假不需附證明文件，但申訴員工提出佐證，證明主管明確要求請生理假員工當天仍需到公司，以確認是否身體不適到無法工作程度，違法樣態前所未見，評議委員會據此認定違法，決議處罰最低罰額2萬元的5倍，加重裁罰10萬元。

勞工局說明，性工法施行細則第13條修正時，明確指出「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，也難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難。為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件。」至佳電子要求女性員工請生理假須驗試紙，已明顯違反規定。

資料來源：外籍勞工通訊社