產業缺乏基層勞動力，紛紛要求提高外勞配額。中華民國全國工業總會7月9日舉辦全國工業團體領袖會議，包括水泥業、紙器加工製造業、肉品加工業、陶瓷產業，均訴求提高外勞配額。此外，橡膠業也希望能放寬外勞逃逸後的遞補條件，呼籲相關單位應強力查緝逃逸外勞，以解決缺工問題。勞委會表示，將統一在第三季召開的外勞政策諮詢小組會議中討論。

當天會議由行政院副院長江宜樺率相關行政部會代表，就各項提案回應企業提案，勞委會則由副主委郭芳煜出席。工業團體這次總共提出39項提案，其中9項與外勞政策有關。

皮革加工製程相當繁複

比照專業染整提高配額

產業反映，3Ｋ產業屬於重勞力工作，本國勞工從事意願低，加上水泥業是公共工程重要基礎工業，與建築、民生、電子產業息息相關，現行外勞配額卻不足，台灣區水泥製品公會提案希望能將外勞核配比率由20％提高至35％。另外，冷凍冷藏肉類製造業目前核配比率為20％，肉品製造業為15％，台灣區冷凍肉類公會建議聘僱比例提高至20％至25％，以改善國內勞工不願從事，以及培訓完畢後即離職的問題。

台灣區皮革公會提出，皮革加工製程包括鞣製、機械、染色、乾燥、塗飾、包裝等階段，總共須經過近30道繁複程序，每一工序皆須仰賴粗重基層體力工，等同皮革業的「專業印染整理業」，建議比照專業染整、專業表面處理列為A+級，享有最高的外勞核配比率。

台灣陶瓷公會也提出數據，根據經濟部及石材暨資源發展中心資料，國內陶瓷廠商共380家，從業人數6千8百人，以其會員廠商，工廠缺工率大約為39.89％，主要原因在於工作環境有高達攝氏1,400度高溫窯燒，以致本國勞工平均月薪大約在3萬3811元至3萬7千元，仍無法找到足夠本國勞工。

查緝外勞逃逸成效不彰

擬考慮鬆綁可遞補時間

對此郭芳煜回應，為了解產業缺工的狀態，今年3月份已完成廠場的實地訪查，預估8月份就會完成相關研究報告，報告出爐後將召開外勞政策小組會議，屆時工總也將有代表參加，前述有提案的產業，也會在會議中做通盤考慮。

陶瓷公會代表強調，工廠營運不能等待，希望勞委會能明白說明會後何時會有結論，方便讓工廠做策略安排，但勞委會並未給具體時間表。

有產業代表指出，工業局才是制定各行業核配比率的主責單位，也應加快腳步，儘快鬆綁。

在外勞逃逸遞補部份，郭芳煜說明，現行規範外勞逃逸須經查獲後才能申請遞補，主要是防止外勞在台人數飆高的問題，這個問題過去外勞政策小組會議中也曾討論過，會研議縮短申請遞補的可行性。

工總理事長許勝雄表示，目前確實有很多產業嚴重缺工的問題，但很多數據顯示國內失業率仍高，應考量是否有某些環節，包括教育在內，無法支撐經濟發展，勞工政策也應和教育制度結合。他也強調，台灣需要的是人力資源規劃，呼籲勞委會建立外勞引進指標，增加引進彈性。
(轉自外勞通訊社)