針對媒體報導外籍勞工特定製程（3K）5級制比率調整，及增加就業安定費可提高外籍勞工比率至40％等議題，勞委會9日表示，相關報導係屬各方建議事項，尚待研議評估，並將提送由勞資學政組成的跨國勞動力政策協商諮詢小組進行討論。

對於資方團體反映缺工問題嚴重，勞委會指出，政府一直透過職業訓練、就業推介媒合等措施提供協助，例如100年8月1日實施就業獎助措施，給予願意投入3K行業的本國勞工，每人最長1年、最高新臺幣5萬6千元的獎助，以吸引本國勞工投入3K行業；至於放寬外籍勞工僱用比率部分，因現階段「缺工」及「勞動條件未顯著改善」同時存在；在不妨礙本國勞工就業機會、勞動條件的前提下，勞委會將依行業別之實際需求，適度檢討外籍勞工政策。

至於外界反映提高外籍勞工核配比率、刪除規模千人以上企業遞減核配比率、可針對新增設廠投資案核配外籍勞工等意見，或是採取增加就業安定費方式，以提高核配比率等方案，勞委會表示，都在研議討論的範圍裡，已透過3K5級制委託研究案進行評估檢討。又外界建議增加就業安定費可提高核配比率，係指在3K5級制核配比率的基礎上，在原固定比率下，彈性增加某一比率之外籍勞工僱用，但就業安定費必須顯著提高，以確保增加該比率外籍勞工之僱用，並非貪圖廉價勞動力。

勞委會強調，外籍勞工重要政策的形成，都必須先徵詢勞資學政各方意見，並考量國家整體勞動政策的方向，及維護本國勞工就業權益的立場，在不妨礙本國勞工就業機會、勞動條件、經濟發展及社會安定的基本原則下，配合經濟社會發展需要，透過勞資學政社會對話平臺，共商研擬出適當之產業外籍勞工政策。


【資料來源：勞委會】