台中市近期發現有部分外勞為賺取更多薪資，在未經雇主同意的情況下，自行利用下班時間從事非法打工。勞工局提醒，外勞私自打工可能對合法雇主權益造成影響，應加強外勞對法令的宣導，以免因許可遭廢止而使雇主權益受影響。另方面，外勞引進採「許可制」，違法聘僱的雇主最高也將被處以75萬元罰鍰，因罰則相當重，呼籲民眾遵守聘僱相關規定。

勞工局近期查獲案件，發現2名合法入境外勞，自行於休假日打工，外勞及違法雇用的店家均受罰。外勞事務科長施淑珠表示，陸續發現部分外勞因不熟悉我國外勞聘僱相關規定，因此選在非上班時間賺取外快的案例，特別是原本台中縣轄內有許多農地，該局就曾發現附近工廠的外勞，利用早晨上班前的時段到違法協助農地工作的案例。

施淑珠指出，這些大部分都是民眾向勞工局或移民署檢舉的案件，只要接到通報，該局就會派員了解。

法令上雇主有管理責任，若因外勞自行從事非法打工，雇主是否因此受處分？施淑珠說明，外勞未依原雇主指派即自行從事許可以外工作，一旦確認違法屬實，將依違反就業服務法第73條第1項第2款規定，廢止聘僱許可處分，並即令其出國不得再於本國境內工作。

若雇主確實不知情，且能認定屬於外勞個人行為時，因雇主合法權益也連帶受到影響，原則上勞工局並不會另外行政處分。

但她也強調，除非雇主以本人名義申請出借給他人使用，就會有違反就服法第57條第1項第2款情事，因此勞工局將要求雇主提出排班表，以確認外勞確實在雇主名下正常工作。

勞工局強調，雇主聘僱外勞，依規定須向勞委會申請聘僱許可後才能僱用，提醒雇主勿因貪圖方便或因可支付較低工資而違反法令，一經發現違法，依法將處15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣120萬元以下罰金。勞工局將依個案情節，決定罰鍰的額度。