《就業服務法》第46條自114年8月起修正，正式放寬外籍看護申請條件。80歲以上長者可免失能評估直接申請外籍看護，重症家庭還享有優先承接與高媒合次數等權益。您是否了解自己屬於哪一類？該走哪條申請路線？本篇一次整理免評條件、申請流程、費用與注意事項，幫助雇主避免走錯流程、保障權益！
一、80歲以上可以直接申請外籍看護？符合這幾項就免評！
根據修正後的新制，以下7種情況可直接申請家庭看護工，不需進行失能評估（如巴氏量表）：
- 80歲以上長者：僅需檢附年齡相關證明（如健保卡或戶口名簿）
- 70-79歲癌症第二期或第三期
- 不分年齡之癌症第四期以上
- 特定重症疾病（如需24小時呼吸器照護、臥床無法翻身者）
- 具長照失能等級
- 一年內曾聘僱家庭看護者
- 失智經專科醫師診斷為輕度以上
二、重症 vs 一般案，申請流程與權益差很大
政府將申請案件分為「重症」與「一般」，流程與保障大不同：
| 分類 | 流程與差異 |
|---|---|
| 重症案件 |
|
| 一般案件 |
|
三、國內推介怎麼辦？申請流程全解析
情境一：80歲以上長者（無重症證明）
- 至 台灣就業通 註冊雇主帳號
- 上傳年齡證明文件（身分證或健保卡）
- 點選「80歲以上國內招募」專區
- 等待國內求才7天
- 15日內收到推介結案證明
- 向勞動部申請外籍看護許可
- 備妥醫療診斷書或長照失能等級證明
- 向長照管理中心申請推介
- 原則上1日內完成，享優先順位與配套保障
四、承接順位怎麼排？重症家庭優先
依據勞動部公告，家庭看護工承接順位如下：
- 有重大傷病、長照等級或特定重症者
- 有巴氏量表或失能醫療證明
- 80歲以上但無醫療證明者
五、雇主常見疑問Q&A
Q1：如果是重症，卻用一般流程送件會怎樣？
→ 系統將視為一般案處理，無法享有優先順位與保障，建議務必確認資格與流程類別。
Q2：重症雇主可否承接製造業移工？
→ 可，惟移工須完成20小時補充訓練（可為線上或實體課程）。
Q3：若家中照顧空窗怎麼辦？
→ 建議善用喘息服務、臨時看護、1966長照專線或社區照顧據點等支援。
Q4：申請流程可否委由仲介協助？
→ 仲介可代辦文件準備、求才登記、移工媒合、轉換等，記得簽署合法委任書並核對收費明細。
六、延伸閱讀
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