80歲以上可直接申請外籍看護？最新修法懶人包，一文看懂免評條件、流程與注意事項
114年8月1日，《就業服務法》第46條修正上路，對許多照顧長輩的家庭來說，是一項重大利多。只要被看護者年滿80歲以上，或70歲至79歲罹患癌症第二期以上，就可直接申請外籍家庭看護工，無需再透過醫院巴氏量表等失能評估。本文將針對這次修法進行全方位解析，並說明重症家庭的優先保障、免評條件、流程與常見疑問，協助您一次搞懂新制！
一、新制重點：誰可以免評申請外籍看護？
根據勞動部最新規定，下列情況可免評直接申請：
- 年滿80歲以上者，僅需身分證明文件
- 70至79歲罹患癌症第二期或第三期者
- 不分年齡，罹患癌症第四期以上者
- 一年內曾聘僱外籍家庭看護工再申請者
- 符合勞動部公告特定病症（如全癱無法下床、24小時需呼吸器等）
這些條件大幅降低醫療證明門檻，對於高齡長者或曾聘僱過看護的家庭來說，大幅簡化申請程序。
二、流程差異：重症 vs 一般案件申請程序大不同
新法實施後，將案件分為「重症」與「一般」兩類處理：
| 分類 | 定義與處理方式 |
|---|---|
| 重症案件 |
|
| 一般案件 |
|
三、申請流程全攻略：從求才到申請外籍看護
情境一：被看護者年滿80歲，無醫療證明
- 上網至 台灣就業通註冊
- 進入「80歲以上申請聘僱家庭外籍看護工前國內招募求才」專區
- 上傳身分證明（如健保卡、身分證、戶籍謄本）
- 等待求才7日
- 通過審核後，15日內由公立就業服務機構發送求才證明
- 向勞動部申請外籍看護工招募許可
情境二：重症家庭（有醫療證明）
- 備齊醫療診斷書或長照等級文件
- 向所在地長照管理中心申請國內推介
- 原則上1日內完成
- 後續可享有優先審查、簽證、承接順位等保障
四、常見問題懶人包
Q1：如果是重症家庭，卻誤用「80歲以上一般案」送件，會怎樣？
將被視為一般案件處理，無法享有優先權利。建議重症家庭應審慎選擇申請管道，確保權益。
Q2：重症雇主可否承接製造業等跨業移工？
可以，但移工需在轉換前完成補充訓練20小時，含線上學習與實體訓練皆可。
Q3：申請流程中，照顧有空窗期怎麼辦？
- 可撥打1966，由照專到府評估並提供臨時照顧服務
- 可使用喘息服務、自費聘請臨時陪伴照顧員
- 亞健康長者可至社區照顧據點參與活動
Q4：仲介公司能協助辦理哪些流程？
仲介可受雇主委託協助辦理國內招募、文件準備、移工引進與轉換等全流程作業。記得要簽訂書面委任契約。
五、重症與一般案的差別是什麼？一張表看懂
| 比較項目 | 重症案件 | 一般案件（80歲以上無醫證） |
|---|---|---|
| 是否需醫療證明 | 需 | 免 |
| 國內推介作業時間 | 1日 | 至少7日 |
| 是否享有優先審查、簽證等配套 | 是 | 否 |
| 可否跨業承接 | 可（補訓完成） | 不可 |
| 承接順位 | 第1或第2順位 | 第3順位 |
六、結語：申請前請先確認「案件類型」，才能保障權益最大化
本次修法對高齡或重症長者家庭提供更多彈性，但也帶來制度上的分類與流程差異。建議雇主在送件前務必確認被看護者的資格，選擇正確申請管道，才能避免延誤，真正享有「照顧者優先、程序簡政」的制度紅利。
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