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| 一、外籍看護犯法就會被立刻遣返嗎？法律怎麼說 （一）偷竊與傷害罪的法律定義 二、發現看護違法怎麼辦？正確處理流程SOP（附圖） （一）關鍵步驟：報警、通報與勞資爭議 （二）常見違法行為與處置對照表 三、如何避免引狼入室？仲介篩選的重要性 四、延伸閱讀與專業諮詢 |
一、外籍看護犯法就會被立刻遣返嗎？法律怎麼說
（一）偷竊與傷害罪的法律定義
許多雇主誤以為，只要發現外籍看護有偷東西或動手打人的嫌疑，就可以立刻叫仲介把人帶走並送回國。然而，根據台灣法律，外籍移工在台同樣受到法律保障，「遣返」必須建立在「聘僱許可被廢止」的前提下。
根據《就業服務法》第73條規定，外國人若有「違反中華民國法令，情節重大」者，勞動部可廢止其聘僱許可。常見的兩種情況如下：
- 偷竊（刑法第320條）：若看護竊取家中財物，屬於非告訴乃論之罪（公訴罪），一旦報案進入司法程序，雇主無法私下撤告。若經法院判決有罪，不僅需承擔刑事責任，也將面臨廢聘與遣返。
- 傷害（刑法第277條）：若看護對被照顧者施暴，造成身體受傷，雇主可提告傷害罪。若涉及老人福利法或身心障礙者權益保障法，社會局亦會介入調查。
重點提醒：在法院判決確定前，雇主不能單方面強制將移工遣返，否則可能涉及「強制罪」或違反人口販運防制法。
二、發現看護違法怎麼辦？正確處理流程SOP
當遺憾發生時，冷靜蒐證與依法處理是保護家人的唯一途徑。以下是我們整理的標準處理流程圖：| STEP 1. 保持冷靜與蒐證 保留監視器畫面、驗傷單 清點財物損失、切勿動私刑 |
→ | STEP 2. 通知仲介與報警 由仲介協助翻譯溝通 向轄區派出所報案取得三聯單 |
| ↓ | ↓ | |
| STEP 4. 廢聘與遣返 勞動部發函廢止聘僱許可 移民署執行出國（限期離境） (諮詢專業處理流程) |
← | STEP 3. 勞資協調與通報 通報1955專線與勞工局 安置移工或等待司法判決 |
（一）關鍵步驟：報警、通報與勞資爭議
如果確定看護有犯罪事實，雇主必須做的是「報警」。警察機關受理後，會將案件移送地檢署偵辦。在此期間，若雇主擔心家人安全，可要求仲介公司協助將外籍看護進行「安置」，避免雙方繼續同住一個屋簷下產生衝突。
切記，在勞動部正式廢止聘僱許可前，雇主仍需負擔移工的安置費用或生活管理責任，這也是為什麼委託像全世界人力這樣有經驗的仲介公司如此重要，我們能協助處理繁雜的法律文件與安置事宜。
（二）常見違法行為與處置對照表
為了讓雇主更清楚不同情況的後果，我們整理了以下對照表：
| 違規行為 | 法律後果與流程 | 是否可立即遣返？ |
|---|---|---|
| 偷竊財物 | 涉犯刑法竊盜罪。 需報警製作筆錄，經起訴判刑後，勞動部廢止聘僱許可。 |
否。 需待司法程序告一段落或勞動部廢聘函下來，才能執行遣返。 |
| 傷害/虐待 | 涉犯刑法傷害罪、身心障礙者權益保障法。 可申請緊急保護令。 |
否（需程序）。 若情節重大，勞動部可先行廢止許可，移民署限令出國。 |
| 怠工/滑手機 | 屬勞資爭議範疇，非刑事犯罪。 需透過勞工局協調。 |
實務狀況有困難。 僅能協議解約或轉出，若強行遣返雇主會觸法。 |
三、如何避免引狼入室？仲介篩選的重要性
預防勝於治療。等到發生偷竊或傷害事件再來處理，往往已經造成家庭難以抹滅的傷害。這也是為什麼「國外選工」這個環節至關重要。
自行申請（直聘）的雇主，往往只能看到履歷表，無法深入了解工人的背景與心理素質。而專業的仲介公司，如全世界人力資源仲介公司，在國外端就有嚴格的培訓中心與篩選機制：
- 嚴格的身家調查：確認無犯罪紀錄（良民證）及不良嗜好。
- 心理素質評估：篩選情緒穩定、有耐心的照護人員。
- 法治教育訓練：在入境前加強宣導台灣法律，告知偷竊與傷害的嚴重後果。
選擇有信譽的仲介，能為您第一線過濾掉高風險的人選，讓您把長輩交給值得信任的人。
四、延伸閱讀與專業諮詢
遇到外籍看護觸法問題，處理過程繁瑣且充滿法律陷阱。如果您正面臨相關困擾，建議尋求專業仲介協助，避免因情緒用事而誤觸法網。
全世界人力資源仲介公司擁有超過 30 年經驗，我們不僅協助媒合，更在發生勞資爭議或法律事件時，提供強大的雙語翻譯與法務諮詢支援，做雇主最堅強的後盾。