目錄
一、外勞申請必懂：違規態樣與《就服法》罰則總覽
外勞申請一定要配合工作內容與地點；若與許可不符，就會被認定為違規。以下為雇主最常遇到的情境，外勞仲介在簽約與申請流程中應逐項檢核，避免誤觸法條。- 未經許可或許可失效仍聘僱：例如聘僱許可過期仍使用人力，或聘到非自家申請的移工，屬違法聘僱。
- 非法容留或非法媒介：不得讓沒有許可的外籍人士在場工作，也不得居中媒介非法工作。
- 假聘僱真派遣／借牌：以自己名義申請，卻派移工去別的工作場所或為他人工作。
- 指派許可以外的工作或地點：家庭看護被調到工廠幫忙、或未經許可變更工作地點，皆屬違規。
- 侵占證件與財物：不得扣留護照、居留證或收取保證金。
- 15萬～75萬元罰鍰：聘僱未經許可（含許可失效）、假聘僱為他人工作、非法容留等重大違規。
- 3萬～15萬元罰鍰：指派許可以外之工作、未經許可變更工作場所、非法扣留證件等。
- 按人頭計算加罰：因聘僱外國人而資遣本國勞工者，按人數另科罰鍰。
- 5年內再犯可能入刑：得處3年以下有期徒刑或拘役，並科罰金；法人與自然人可能連帶受罰。
- 廢止招募／聘僱許可：屢勸不改、情節重大者，可能被廢止全部或部分許可。
雇主小提醒：與合法外勞仲介合作，於簽約時明確標示工作地點、內容與排班；外勞申請送件後，依許可執行，避免「臨時幫忙」變成違規風險。
二、外籍看護轉換雇主與接續聘僱：流程與文件
外籍看護若因被照顧者狀況改變、家庭結構變動或其他法定事由需轉換雇主，原則上應依法辦理接續聘僱，並由外勞仲介協助辦理文件與申請流程。常見文件如下：- 三方或雙方合意接續聘僱證明書：外國人、原雇主與新雇主三方合意，或外國人與新雇主雙方合意之證明。
- 雇主終止聘僱或離境備查文件：如「外國人離境備查申請書」或地方政府終止聘僱通知。
- 移工異動與身分文件：移工異動通報、護照／居留證影本、必要之醫療或狀況證明。
成功核准後，外籍看護在新家庭上工，聘僱期限沿用原許可剩餘年限，不會重算。外勞申請若透過外勞仲介統籌，補件效率更高，爭點更少。
三、外籍看護尚未到任的空窗期：長照2.0如何銜接
外勞申請到核准、或外籍看護轉換雇主到正式到任，中間常有空窗期。此時可先啟動長照2.0，確保照顧不中斷：- 可使用的服務：居家照顧、專業護理／復健、日間照顧、家庭托顧、失智社區據點、巷弄長照站等。
- 如何申請：撥打 1966 長照專線，依不同情境（申請期間、轉換雇主、行蹤不明、返鄉、期滿離境）提供對應文件，快速媒合資源。
- 新制亮點：自114/9/1起，於原核定照顧與專業服務額度30%內，可搭配社區式服務（如日照、家庭托顧）更彈性。
情境示例：外勞申請已送件、外籍看護預計兩週後到任；雇主先用日間照顧＋巷弄長照站，透過就業通與外勞仲介同步追進度，銜接無縫、家屬壓力大減。
四、相關連結與延伸閱讀
需要專人協助外勞申請與外籍看護媒合？全世界人力——專業外勞仲介，合規把關、文件整備、申請流程一次到位！
延伸閱讀：