《就業服務法》第52條，取消外籍勞工3年出國1日規定，總統3日公布修正，自105年11月5日生效。外籍勞工聘僱許可期間於105年11月5日屆滿者，可由雇主向勞動部申請續聘並經許可後，就可以不用出國，繼續留臺工作；至於雇主不需聘，外勞不出國在台轉換雇主，則須等到「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」修正草案完成修法程序，公告生效後才可適用。

勞動部指出，雇主期滿續聘外籍勞工，仍須辦理國內求才程序，與現行程序相同，僅是放寬外勞期滿不強制出國。雇主續聘外勞不須再辦理國外簽證驗證、入境前國外健康檢查等事宜，基於行政簡化，也不須於期滿續聘後3日內向縣市政府辦理通報事宜，外國人也不需3日內辦理健康檢查，只需辦理定期健康檢查即可。
另外勞動部強調，於105年11月4日聘僱許可期間屆滿，及就業服務法第52條條文生效後，雇主不續聘的外籍勞工，仍應在聘僱許可期間屆滿日前出國，以免違反規定而受罰。

勞動部指出，於就業服務法第52條條文生效日起（11月5日）至相關子法修正發布生效前，為保障空窗期外籍勞工、雇主權益，勞動部最慢明天將會以令釋方式受理外籍勞工期滿續聘事宜，使取得招募許可之雇主於招募許可有效期間內，經與外籍勞工合意後，得檢具雇主聘僱外國人申請書，並依申請書所列欄位填寫必要資訊送件申請期滿續聘外籍勞工。

至於雇主欲申請期滿轉換承接其他雇主之外籍勞工部分，及取消出國1日規定後外籍勞工請假之規範，勞動部勞動力發展署已在進行法制作業事宜。
勞動部表示，就業服務法修正公布生效後，外國人可利用既有的假期例如特別休假，在聘僱許可期內向雇主請假返國，雇主依法不能拒絕外國人請假返國，如有拒絕請假返國情事，經地方勞工主管機關查證屬實，要求雇主限期改善而不改善時，將可依就業服務法處以罰責。


【資料來源：外籍勞工通訊社】