台菲勞工會議預計9月上旬召開，本屆依慣例將在菲律賓舉辦，預期家庭看護工薪資、直接聘僱等，將是菲方所關切的議題。中華民國就業服務公會全國聯合會理事長張添勇表示，菲律賓制式勞動契約中，強制雇主必須免費提供膳宿，違反勞僱協商原則，且日前菲律賓限制1家台灣仲介公司，最多僅能與2家菲律賓仲介互貿，影響引進規模較大的事業單位。他呼籲勞動部在此次對話平台，雙方協調取消種種不平等措施，提出更公平合理的機制。

全聯會先前曾就前述議題，當面與行政院、勞動部官員面對面溝通，勞動部日前函文回覆，將於台菲會議中提出討論，並在雙邊會議中要求菲方如要採行新措施，應與勞動部取得共識後再施行。

現行菲律賓所提的官方勞動契約，係由雇主免費提供膳宿，以及來回機票費用，但來華工資切結書卻是約定膳宿費為4千元以內，以及由勞工負擔回程機票。張添勇指出，兩份契約內容相互矛盾，容易產生糾紛，也違反了契約自由原則。
此外，勞動基準法已取消試用期規定，但部分勞動契約仍有保留，勞僱之間容易因此產生資遣費的糾紛，他也建議有一致性的規範。
在互貿家數部分，台北分處日前已取消1家台灣仲介僅得與2家菲律賓仲介互貿的限制，但台中、高雄分處未跟進，仍維持2家的上限，反觀台灣並未對菲律賓仲介的合作對象進行管制，有違公平互惠原則。張添勇指出，菲方規定2家菲仲上限，以及雇主僅能委託5家菲仲辦理招募，引進人數較多時根本不敷使用，希望勞動部透過此次會議，協調菲方取消相關不合理規定。