基於降低人員離職率，方便雇主人力運用，部分事業單位會在勞動契約中約定最低服務年限，員工離職前須在一定期間內預告，或是訓練費用由公司負擔時，應延長服務時間等條文，對此新北市政府勞工局日前針對轄內11家醫療院所實施抽查，結果發現9家於自擬的定型化勞動契約有類似條款，藉違約金「綁」住勞工的離職自由，勞工局將發函要求醫院改善，並提出改善後的勞動契約範本。

該局表示，如雇主因此逕自扣除勞工薪資，將違反勞基法第22條第2項「工資全額給付」的規定，依法可處2至100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱。此次抽查發現，6家醫院在勞動契約中約定未依規定期間預告離職，勞工須賠償預告期間全薪，或離職當月薪俸標準的1倍金額等，為最普遍的情況。另有4家約定最低服務年限，否則即須賠償薪資的1至2倍金額。由院方負擔訓練費用或安排受訓，也有4家要求勞工延長服務年限，否則須另給付違約金或賠償1個月全薪。3家要求勞工如未辦妥離職手續，須賠償1至3個月不等的月薪。

勞工局長謝政達表示，勞基法第15條之1針對最低服務年限條款的約定設有很大的限制，如雇主未提供培訓費用對勞工進行專業培訓，或未提供合理的補償等，都不能與勞工約定最低服務年限；此外，有簽服務年限約的勞工，如事後因不歸責於己的事由，於約定服務年限屆滿前離職，亦無須賠償違約金。
對於勞工未依規定期間預告離職須賠償預告期間薪資，勞工局認為，基於工資屬勞工工作的對價，且是維持生活的主要憑藉，勞工未依規定期間預告離職，未必會直接造成雇主的財產損害，以定型化契約條款要求勞工以預告期間薪資抵償，顯然有要求勞工負擔不相當的賠償責任，對勞工而言，應屬無效。

這次檢查甚至還發現有醫院與勞工約定「未依規定期間繳回連帶保證人同意書者，視為自動離職，並不得要求薪資或其他補償」條款，已明顯違反勞基法第11條及第22條第2項強制規定，自屬無效。