經濟部完成的「固台方案」，以加薪換取增加外勞配額，高科技業者必須投資5億元以上，非高科技業者投資逾1億元，而企業本國受僱員工平均月薪必須高於前1年的平均月薪，同時必須是國際知名品牌，及卓越中堅企業等，才能符合加碼核配外勞比率要件。

經部與勞動部2日舉行次長級平台會議，勞動部雖尚未完全買單，但願意繼續研究，並要求經部加強論述，對於加薪條件如何落實，工業局應提出更周延配套。

「加強推動台商回台投資」方案落日後，經部研擬「二鬆一緊」的固台投資方案改良策略，已呈報行政院核定中，未來不排除由財經政委出面審議。

據悉，固台投資方案，經部的腹案是外勞核配比例加碼優惠是分三級核制，第一級六都，加碼核配比率為10∼15％；第二級介於六都及貧瘠地區之間縣市，外勞核配為15∼20％；第三級為貧瘠地區，核配比率最高為20∼25％，比台商回台投資比例核配的20％多出5％，最多不得逾40％上限。

適用「加薪換外勞方案」的條件，包括高科技業者必須投資5億元以上，非高科技業者投資1億元，而新提出的加薪條件，企業本國受僱員工平均月薪必頁高於前一年度平均月薪水準，同時必須是國際知名品牌，及卓越中堅企業等，才能符合加碼核配外勞比例要件。

海外台商、本地業者與僑外資只要符合上述條件均可適用。「固台方案」將把外勞優惠納入區位概念，緊縮北部工業區外勞核配優惠，放寬中南部資源貧瘠工業區的核配比，藉此配套引導產業至中南部。

但是勞動部官員指出，經濟部的提案有兩點疑義，其一是分配的外勞比率「依地區」而有不同，官員質疑，若無統一制度，恐引起地方的反彈，經濟部應清楚說明其邏輯判斷為何；其次是現行勞動部已有「附加就業安定費」換取額外的外勞配額，若要新增「加薪換外勞比率」的新措施，外界恐會質疑其必要性。

【資料來源：工商時報】