新北市政府勞工局表示，外勞辦理解約驗證，即日起取消事前預約才能申辦的規定；但如現場等候的人數較多，仍須依序排隊。勞工局建議仲介業者，為避免現場等待的時間過長，可先來電詢問該時段的辦理人數，勞工局人員現場確認無誤後，現場即可發給解約驗證證明。

為保障外勞工作權益，確認未遭雇主及仲介強迫遣送回國，勞委會規定勞僱提前解約的案件，須至當地勞工局進行解約驗證，以確認未遭受不當對待。這項措施已實施多年，各地勞工局為管理上的便利，多數都會要求事前預約驗證時間；除非事由可歸責於外勞個人因素，必須儘速返國，才能在現場直接辦理。

上述做法，有仲介業者認為，部分不適任的外勞，驗證時雖同意回國，但不久後又反悔，一旦確認無法繼續工作，可能增加逃逸的機率，也因此解約驗證實施初期，造成雇主及仲介相當大的反彈。

勞工局副局長許秀能表示，新北市府推動免證書、免謄本的政策，主要希望能夠盡量簡化申辦的流程，配合這項措施，這次將外勞解約驗證的服務也納入，目前外勞及雇主前來申辦，已做到「隨到隨辦、現場發證」，達到便民的目的。

外勞事務科指出，過去新北市受理解約驗證，規定須先預約時間，再由該局雙語諮詢人員確認外勞真意，核發證明也有一定的作業時間，若同意核發證明，再通知雇主親至現場或以郵寄的方式領件，所需耗費的時間較長。

這項措施上路後，若確認無勞資爭議，勞工局即同意核發證明，外勞可持該證明直接至機場，對於急需回國的外勞也省去相當長等待的時間。若勞僱無法合意，就會進入協調的程序。

解約驗證應備文件上也有所簡化。雇主若為製造業，因勞工局可透過經濟部查詢事業單位資料，因此不須再檢附營利事業登記證、工廠登記證以及公司登記證等「三證」；但其餘業別目前尚無類似機制，因此仍須提供雇主身分證影本或養護機構立案證明。

另外，薪資切結書部分也已取消。相關人員說明，這份切結書主要是確認外勞的薪資、稅金、機票等費用是否已結清，承辦人員也都會向雇主口頭確認，做成紀錄，因此刪除檢附切結書的規定。

(轉自外勞通訊社)