台南市政府勞工局106年成立專責勞檢單位，勞動檢查中心統計去年度執行成果，共計實施近4千次勞動條件檢查，並裁處930件，事業單位違規項目，以未覈實記載出勤紀錄17％為最多，其次為延長工作時間超過法令規定，以及延長工作時間未依規定加給工資各佔11％，為違法事項前三名。製造業違反的項目，以超時工作、未給加班費及七休一居多，顯示在短期急單需求之下，製造業可能因人力有限，而有使勞工超時工作情形。

勞工局表示，前述違規事項及業別，將列為107年勞動條件宣導、輔導重點，以督促事業單位確實改善。
進一步分析勞基法違規項目，違反第30條第6項「未覈實記載出勤紀錄」共計有143件，主要為批發及零售業，其次為第32條第2項「延長工作時間超過法令規定」97件，以及第24條「延長工作時間未依規定加給工資」94件，均以製造業居多。違反第23條第2項「未依規定置備勞工工資清冊」87件，多為住宿及餐飲業，而違反第39條「休假日工作未依規定加給工資」66件，則以批發及零售業較為普遍。至於違反第36條「每七日中有一日休息作為例假」則有60件，以製造業居多。

在工作安全部分，勞檢中心成立職業安全衛生防災訪視輔導團，協助企業診斷出各種危害因素並輔導改善，去年共完成2,500場次。

勞工局表示，年關將近，事業單位歲修、清理或趕工等臨時性及動態性作業增加，該局將於農曆春節前後針對營造業、製造業停爐歲修等高風險作業實施職安專案檢查，避免營造工地因趕工導致超時工作產生過勞以及作業危害。


資料來源：外籍勞工通訊社