即日起，勞動部公告指定「食品及飲料製造業」等12種行業為「例假(七休一)」例外規定之適用對象，勞動部提醒，雖12種行業因符合特殊情形適用調移例假，讓勞工得連上12天班，個別事業單位要適用，必須完備工會或勞資會議同意之法定程序，若是事業單位僱用勞工30人以上，還需向當地勞工主管機關備查，亦可利用勞動部建置的「線上備查系統」填報備查，比書面報送更為便捷。

勞動部公告指定勞基法第36條第4項行業（「例假七休一」規定之例外情形），針對確有符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」4例外，扣除重複適用的行業共有12種行業適用。

「時間特殊」係為配合年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，為因應公眾之生活便利所需，有食品及飲料製造業、燃料批發業及其他燃料零售業及石油煉製業等3行業適用。
「地點特殊」係為工作之地點具特殊性（如海上、高山、隧道或偏遠地區等），其交通相當耗時，有水電燃氣業、石油煉製業適用。
「性質特殊」有分3種情況，其一勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務，有製造業、水電燃氣業、藥類、化妝品零售業及旅行業適用；其二是為因應天候、施工工序或作業期程有石油煉製業、預拌混擬土製造業及鋼鐵基本業適用；其三是為因應天候、海象或船舶貨運作業有水電燃氣業、石油煉製業、冷凍食品製造業及製冰業適用。
「狀況特殊」為辦理非經常性之活動或會議有製造業、設計業適用。

勞動部指出，「例假七休一」規定之例外情形，係由中央目的事業主管機關與勞動部雙重把關，先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，並評估確有必要適用例外規定後，報請勞動部同意後公告之；經勞動部公告之行業，仍須符合公告內所定特定情形，且完備工會或勞資會議同意之法定程序，始得適用「例假七休一」例外規定。

勞動部指出，官網首頁併就「加班彈性調整」、「休息時間例外調整」、及「例假(七休一)例外調整」建置「線上備查系統」，已於3月1日正式上線，事業單位依新修正規定須報備查(即僱用勞工人數在30人以上)始完備法定程序者，可利用該「線上備查系統」(網址：https://labcond.mol.gov.tw)填報備查。

至於「狀況特殊」因非可預期性或緊急性之需求，經濟部有提出15行業可適用調移例假，包括印刷電路板製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、視聽電子產品製造業、水泥及混凝土製品製造業、汽車零件製造業、金屬製品製造業、其他紡織品製造業、其他運輸工具及其零件製造業、機械設備製造業、 塑膠製品製造業、玻璃製造業、紡織業、電線電纜製造業及手工具及模具製造業等，但因有外界有所疑慮15行業全數遭保留，勞動部指出，後續由目的事業主管機關經濟部再持續與勞、雇團體溝通，評估是否確有適用之必要，再送請勞動部同意，以落實部會合作把關機制。


資料來源：外籍勞工通訊社