即日起，有勞資糾紛者，經地方勞工主管機關調解查明，雇主及外勞確實無違反相關勞工法規或勞動契約，又勞雇雙方無繼續聘僱意願，外勞得以轉換新雇主，雇主配額將不會被管制2年；至於自18日起所送申請案，若是2年內有轉出名額被管制扣除，雇主須檢附資料證明，不可歸責雇主，外勞配額才會返回。

勞動部105年11月16日公告修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」，該標準11月18日生效。
勞動部指出，就外國人入境未滿3日尚未取得聘僱許可、聘僱許可剩餘期間不足3日、或經安置等待出國或轉換雇主期間，發生連續3日失去聯繫等情事時，由於無法依該標準第6條第2款規定予以管制外國人再入國工作，因此在第6條外國人受聘僱從事本標準規定之工作，不得有下列情事，新增第9款規定「曾在中華民國境內受聘僱從事本標準規定工作期間，有連續3日失去聯繫情事者。」現行第9款規定移至第10款。
以往製造業外勞若經轉換，雖不可歸責雙方，但仍限制雇主於轉出名額2年後，始得申請初次招募外籍勞工，以避免外籍勞工在臺人數大幅增加。為維護雇主營運及考量外籍勞工工作權益，在經地方勞工主管機關查明，雇主及外籍勞工確實無違反相關勞工法規或勞動契約，即勞雇雙方皆不具可歸責事由時，新增列第14條之7第1項第4款但書規定，所聘僱外國人總人數之認定，應包含申請日前2年內，依本法第59條規定轉換雇主之外國人人數。「但轉換雇主之事由不可歸責於雇主者，不在此限。」

因在臺受僱之外勞總人數已逾60萬人，所需私立就業服務機構居間提供之輔導及翻譯服務，亦有增加；經統計，截至105年5月底，國內私立就業服務機構有1,465家，在臺受僱之外籍雙語翻譯人員共1,010名，基於外籍勞工管理所需，修正第26條第2項外籍雙語翻譯人數上限提高至16名。

【資料來源：外籍勞工通訊社】