依照法規，雇主應於外籍勞工聘僱許可期間屆滿前2個月至4個月內，與其協議是否續聘或轉換，因法令過渡期間，勞動部提醒，在106年1月4日之前，外勞聘可期間未足2個月可提出續聘或期滿轉換，自106年1月5日起則須按規定，在外籍勞工聘僱許可期間屆滿前2個月至4個月內提出申請。

勞動部指出，雇主欲聘僱外籍勞工，不論是否從國外引進，均須按「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」規定先行辦理國內招募申請招募許可函與入國引進許可函後，始能填具申請書申請聘僱外籍勞工。

不過，申請入國引進許可函，以前是外國人出國前60日內申請，後為配合法令修正為外國人出國前4個月內申請，因此，部分期滿續聘案件有招募許可函，卻沒有入國引進許可函，勞動部表示，可以先以送件申請，後續將以補正方式辦理。

勞動部進一步說明，申請期滿續聘時，如係未完成國內求才程序等，給予第一次補正 30 日及第二次補正加計30日至60日補正期間，並視其補正文件予以准駁。若是雇主已具合法資格者，僅未檢附雇主身分證明文件、申請書表欄位未填寫、未附入國引進許可函或填具錯誤等，退請雇主補正後視其補正文件予以准駁。

至於雇主提出期滿續聘資格不符者（不含尚未申請入國引進許可經許可核發之情形），於勞動部作成不利益處分前，依行政程序法第102條規定，須函請雇主陳述意見，並依其所復意見審酌其是否有新事實或新證據足符相關審查規定，前開陳述意見期間為14日。

此外，已取得新續聘許可，但在原聘僱許可期間，外籍勞工行蹤不明，應依現行行蹤不明通報機制，原雇主於所聘僱外籍勞工連續曠職3日失去聯繫後之3日內，應以書面通報當地主管機關、入出國管理機關、警察機關及中央主管機關。原雇主依規定廢止聘僱許可，新雇主所取得預核發之聘僱許可失其效力。

資料來源:外勞通訊社