面對我國人口老化及少子化現象，勞動部指出，為建構友善中高齡者及高齡者就業環境，已著手研擬訂定中高齡者就業專法草案，鼓勵僱用已達退休條件者，以及運用職務再設計及各項就促工具，強化其就業促進，鼓勵退休者再就業，以減緩工作年齡人口遞減導致勞動力不足之挑戰。
勞動部表示，在現今產經環境中，事業單位最珍貴的資產就是員工，面對我國人口老化及少子化現象，事業單位更應重視中高齡人才的價值，許多具有經驗值的資深人才一旦退出職場，不只帶走勞動生產力，也將可能面臨技術斷層的窘境。
為落實建構友善中高齡及高齡就業環境，勞動部指出，正著手研擬中高齡及高齡者就業專法，內部已召開9次會議研商討論草案內容，為使草案內容更加完善，將自106年10月31日起於辦理6場次分區座談會。

勞動部說明，座談會將聚焦討論五項議題包括
(一)禁止年齡歧視：為保障中高齡及高齡者有平等就業機會，規範雇主不得年齡歧視、雇主合法抗辯理由、對申訴員工不得為不利處分及雇主賠償責任等事項。
(二)協助在職者穩定就業：有鑑於部分中高齡及高齡在職者因年齡漸長，致身心功能下降，易被迫離開職場，規劃提供職務再設計、在職訓練、家庭照顧措施、職場健康等措施協助續留職場。
(三)促進失業者就業：針對失業中高齡及高齡者，推動職前訓練提升工作能力，提供創業輔導與專業就業服務協助重返職場，並獎勵雇主進用。
(四)支持退休者再就業：為鼓勵退休者貢獻專長及所學，傳承經驗予青年，進行世代交流，規劃提供退休再就業準備，及設置銀髮人才資源中心提供服務。
(五)開發就業機會：鼓勵雇主釋出職缺進用中高齡及高齡者，規劃開發職缺、表揚進用中高齡及高齡者績優單位、提供僱用獎助及雇主人力運用指引等措施。


資料來源：外籍勞工通訊社