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| 一、核心法規：雇主可以「預扣薪水」抵債嗎？ （一）勞基法「全額給付」原則與例外 二、面對外勞借錢，雇主的 3 步處理SOP （一）簽署「借據」的重要性（附借據重點） （二）正確的還款方式：發薪後再取回 三、借貸風險評估表（圖表）：借錢前的停看聽 四、常見地雷與專家建議 |
一、核心法規：雇主可以「預扣薪水」抵債嗎？
（一）勞基法「全額給付」原則與例外
直接講結論：原則上不可以，風險極高！
許多雇主認為「他欠我錢，我從薪水扣掉很合理」，但在法律上這可能觸法。根據《勞動基準法》第22條規定，工資應「全額」直接給付給勞工。除非有法律規定（如扣勞健保費）或勞雇雙方有「明確約定」，否則雇主不得片面扣發薪資。
此外，《勞動基準法》第26條更嚴格規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」雖然「借貸」與「違約金」不同，但若雇主直接在薪資單上列一筆「扣款：借支」，極易被勞工局認定為「未全額給付薪資」或違反《就業服務法》第57條的規定，最高可處新台幣 30 萬元罰鍰。
安全做法：為了避免爭議，請務必「薪水歸薪水，借貸歸借貸」。先把全額薪水發給移工（並讓其簽收），再由移工將還款金額交付給雇主，這是最保險的做法。
二、面對外勞借錢，雇主的 3 步處理SOP
（一）簽署「借據」的重要性（附借據重點）
俗話說「親兄弟明算帳」，對於語言、文化不同的外籍移工，白紙黑字更是重要。若您評估後決定借款，請務必簽署雙語版借據（或借貸契約書），內容需包含：
- 借款金額：明確數字（中文與阿拉伯數字）。
- 借款原因：如家鄉急用、醫療費等。
- 還款方式：分幾期？每月還多少？（建議不要設定太高，以免移工生活困難而逃跑）。
- 還款日期：每月幾號還款。
- 雙方簽名：雇主與移工親筆簽名。
（二）正確的還款方式：發薪後再取回
如前所述，為了符合法規，建議採取以下流程：
1. 發薪日：雇主支付「全額薪資」給移工（轉帳或現金簽收）。
2. 還款當下：移工拿到薪水後，依約定拿出「還款金額」給雇主。
3. 簽收據：雇主收到還款後，簽立「收款證明」給移工，證明當期債務已償還。
雖然麻煩，但這個流程能完美證明「雇主沒有預扣薪水」，是保護自己的最佳防護罩。
三、借貸風險評估表（圖表）：借錢前的停看聽
外勞開口借錢，往往是雇主與移工關係變化的轉捩點。我們整理了風險評估表，幫助您判斷該不該借：| 評估項目 |
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