外籍看護申請其實有兩條路：一條是透過外勞仲介，一條是走政府設立的直聘中心「自己辦」。不少雇主問：「直聘是不是比較省？會不會很複雜？」這篇用最白話的方式，從申請流程、費用差異到實務案例，帶你一次搞懂外籍看護的直聘，並教你如何判斷什麼情況找外勞仲介更有效率。
目錄
- 什麼是「直聘」？觀念先對，流程才不會亂
- 誰適合直聘？誰更適合找外勞仲介？
- 外籍看護直聘的申請流程（就業通→求才證明→招募許可）
- 成本與時間軸：直聘省在哪？找外勞仲介省什麼？
- 常見地雷與風險控管：七大錯誤一次避開
- 兩個真實情境：直聘與外勞仲介的最佳適配
- 常見問答（FAQ）
- 延伸閱讀與權威連結（藍色字）
- CTA｜需要我們協助？這裡開始
一、什麼是「直聘」？觀念先對，流程才不會亂
外籍看護的「直聘」，簡單說就是雇主不透過外勞仲介，而是改由政府設立的直聘中心「直接辦理」外勞申請。你可以把它想成「自己煮飯」：食材要自己採買、流程要自己掌握，但花費相對省；而請外勞仲介比較像「點外送」：省時省力、流程熟練，但要付服務費。
直聘不代表孤軍奮戰。直聘中心會提供表單說明、注意事項與進度追蹤，讓雇主清楚知道現在跑到哪一關；只是實際蒐集資料、上傳文件、溝通補件與後續承接（體檢、保險、報到）等，仍需要你自己扛。若你平常就熟悉政府線上流程、或家中有人可以協助文書，直聘會是省預算的好選擇；若家中人手少、或者長輩狀況緊急，希望「一次到位」，那麼與經驗豐富的外勞仲介合作通常更穩更快。
二、誰適合直聘？誰更適合找外勞仲介？
判斷口訣只有一句：時間與心力換費用，費用換時間與風險控管。下面幫你快速對號入座：
- 這些情況適合直聘：家中有人熟文書與政府網站操作；能配合辦公時間處理問題；願意親自跑體檢、報到、居留證等流程；希望用較低的外部成本完成外勞申請。
- 這些情況適合找外勞仲介：長輩照顧需求急迫、無法承受被退件來回；平日上班難以即時回覆與補件；希望有人提供一條龍服務（文件稽核、進度追蹤、入境承接與溝通協調）。
- 折衷作法：先自己準備資料，到要送件前請外勞仲介做「最後總檢」，用少量費用換高成功率；或由外勞仲介主導流程，你負責簽核與決策。
三、外籍看護直聘的申請流程
外勞申請的流程看起來多，但其實是一條直線，照著跑就好：
- 步驟1｜資料準備（先把基本功做滿）：蒐齊可核對年齡與身分的政府證件及各相對應的申請資格文件。
- 步驟2｜就業通公告 7 日(80歲以上持身分證申請)或是各地衛生局長照中心登記求才(其他申請資格者)：80歲以上持身分證申請的要到台灣就業通找人才網站登錄職缺。請注意：送出後不得修改，若資料填錯，只能等 7 日期滿再重新申請，時程會往後推。而其他申請資格就要到當地衛生局長照中心送求才。
- 步驟3｜取得求才證明：其他申請資格者取得求才證明後即可申請招募許可。而80歲以上持身分證申請公告期滿，由公立就業服務機構於 15 日內核發「求才證明」。這是申請招募許可的重要佐證。
- 步驟4｜申請招募許可：整併求才證明與身分附件，向主管機關送件申請聘僱外籍看護。此關審查會檢核資料一致性與必要要件。
- 步驟5｜核准後承接：透過直聘中心介紹，承接在台看護。
四、成本與時間軸：直聘省在哪？找外勞仲介省什麼？
很多雇主直覺覺得「直聘就是便宜」，但真正要比較的是「總持有成本」：你花掉的現金＋你投入的時間。
- 直聘可能省下的：外勞仲介的登記費與服務費（依市場行情不同），僅需負擔必要的行政規費、體檢費與保險等固定成本。
- 直聘可能增加的：你的時間成本（蒐集、上傳、補件、跑流程）、學習成本（熟悉就業通與文件規格）、風險成本（一次填錯、多等一週）。
- 外勞仲介能幫你省的：報名表與名冊填寫輔導、資料一致性稽核、補件優先處理、入境承接與到職協調等；對趕時程的案子特別有感。
五、常見地雷與風險控管：七大錯誤一次避開
直聘或委託外勞仲介都可能遇到狀況，差別在誰先幫你「擋住」。這七個地雷請特別留意：
- 1. 就業通送出後才發現填錯：送出不可改，只能等 7 日，請務必先做「送出前總檢」。
- 2. 附件影像不清或裁切錯位：不清楚＝視同未附；務必重拍或重新掃描。
- 3. 名冊資訊與附件不一致：多為姓名/生日/證號差一字或錯一碼，最常被退。
- 4. 有委託卻漏附委託書：或使用過期格式，一樣可能被退件。
- 5. 案件屬重症或已具醫療/長照證明：卻誤走一般案件，應先確認適用路徑。
- 6. 推介/應徵紀錄未完整填寫：流程要求有跡可循，空白欄位要補齊。
- 7. 無正當理由拒絕被推介或應徵勞工：可能影響核准判斷，需事前理解規範。
七、兩個真實情境：直聘與外勞仲介的最佳適配
案例 A｜時間相對寬裕，家中有人熟電腦 → 走直聘
林先生是中小企業主，太太擅長文書與掃描上傳。家中長輩狀況穩定，沒有「一定要某天到位」的壓力。評估後，他們選擇直聘：自己在就業通公告、整理名冊與附件、安排體檢與報到。雖然花了幾個周末，但省下外勞仲介費用，整體感受良好。
案例 B｜長輩需要快到位，家裡人手緊 → 找外勞仲介
黃小姐全職上班，爸爸剛出院，需要外籍看護盯飲食與復健。她選擇外勞仲介處理外勞申請：仲介先做需求盤點與文件清單，幫忙把關就業通公告與名冊一致性，補件也有人盯；核准後安排入境、保險、報到與居留。對她來說，多付的服務費換到的是「確定與省時」。
八、常見問答（FAQ）
Q1：直聘一定比較省嗎？
A：多數情況是，但要把「時間成本」算進去。若因為資料錯誤多等 7 日或多次補件，實際花的心力可能超過想像；反之，若流程一次過，直聘確實能省下一筆。
Q2：可以直聘到一半，改找外勞仲介嗎？
A：可以。
Q4：外籍看護到位後，還有什麼要注意？
A：體檢（含後續複檢）、保險、報到與居留證續期都要排進行事曆。語言與文化溝通也很重要，家屬最好指定一位窗口統一聯繫。
Q5：怎麼挑選值得信任的外勞仲介？
A：上勞動部仲介查詢/評鑑系統看許可與評等，索取費用明細與服務範圍。
延伸閱讀與權威連結（藍色字）
- 外勞仲介費用懶人包全解析｜仲介服務費、各項花費一次看懂（全世界人力知識專欄）
- 更多外籍看護/外勞申請教學文章（全世界人力知識專欄）
- 台灣就業通找人才網站（公告 7 日與名冊登錄）
- 勞動部全球資訊網（政策公告與申辦規定）
- 就業服務法（法規依據）
十、需要我們協助？這裡開始
外籍看護申請可以直聘，也可以交給外勞仲介。關鍵不是哪個「最好」，而是「哪個最適合你家」。如果你想用最低風險、最短時間把流程一次到位，我們可以先幫你做「送件前總檢」，把就業通、名冊與附件逐項對齊，再依你的時程安排入境承接與後續照顧協調，省下來回補件的時間與心力。
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