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知識專欄

202508-06

移工懷孕不能解雇?移工婦幼權益指引6大重點雇主必讀

移工為台灣長期照顧與家庭勞動的重要支柱,但女性移工在工作期間懷孕、育兒、就醫等面向,過去常因資訊不足而陷入權益真空。為此,政府於2025年發布「移工婦幼權益指引」,提供雇主與移工完整的權益說明與協助資源。本文條列整理6大重點,協助雇主依法對待移工,打造友善與合法的聘僱環境。

 

一、婦女移工懷孕,不得遭解雇


根據《就業服務法》第59條,移工懷孕並不構成解雇理由。雇主若以此為由終止契約,恐涉違法並可能遭裁罰。  法源依據:就業服務法第59條
 

二、懷孕後可申請轉換工作內容或暫停工作


為保障健康與胎兒安全,婦女移工可依照個人身體狀況,透過仲介協調調整工作內容,或與雇主協議請假返國待產。相關假期與薪資應依勞基法與契約規範辦理。  勞動部|移工懷孕權益問答
 

三、雇主應協助安排產檢、就醫與保險


懷孕期間移工有產檢權益,雇主應配合安排就醫時間與交通,不得阻礙或刁難。移工納入全民健保範圍,相關檢查費用多可由健保給付。  健保署|外籍移工健康保險說明
 

四、生產後子女可一同留台,享有基本照護保障


若婦女移工選擇留台生產,經合法申報後,其所生子女可依法有醫療資源。雇主不得以此作為解雇或施壓手段。  內政部移民署|新生兒居留申請規定
 

五、合法轉換雇主與返國待產皆可選擇


移工可視孕期身體狀況選擇:
  • 申請轉換工作內容(如由看護改為幫傭)
  • 選擇返國待產(返台後仍可依契約續聘)
仲介應提供協調與翻譯服務,協助雙方就權利義務達成共識。  勞動部|合法仲介查詢系統

六、建立婦幼友善環境,雇主與仲介責無旁貸


「移工婦幼權益指引」由勞動部統整各部會資源,並鼓勵雇主與仲介參與移工權益宣導,包含:
  • 懷孕權益QA手冊
  • 多語言影片教材
  • 雇主常見問答集
政府入口網|移工婦幼權益指引完整說明

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