從113年1月1日起，基本工資正式調整至每月27,470元，時薪也提升至183元，調幅約為4.05％。嘉義縣政府指出，近年裁罰違反基本工資規定的單位多為製造業及餐飲業，並大多使用按日計酬方式給薪。提醒雇主務必配合調整薪資，若薪資低於基本工資，將面臨2萬元至100萬元的罰款。

勞工暨青年發展處進一步指出，基本工資調漲也將影響勞工保險、全民健康保險和勞工退休金提撥，投保級距可至勞工保險局查詢。若雇主因高薪低報導致勞工權益受損，勞工的損失應由投保單位賠償，違規者將面臨4倍罰款。

對於全民健康保險投保金額的修正，衛生福利部公布的「全民健康保險投保金額分級表」顯示，健保費率仍維持5.17%，平均眷口數降至0.56人。以27,470元投保者，本人需負擔426元，雇主則負擔1,329元。

勞工暨青年發展處進一步強調，近3年受裁罰的18家違反基本工資規定的事業單位多為製造業和餐飲業，且多使用按日計酬方式。呼籲各企業遵守113年法定基本工資，若薪資採用按日計酬，最低應以時薪183元計算。勞青處也舉例說明，若約定以基本工資按日計酬，工作1日8小時應以時薪183元計算，不應單純按月薪換算。若超時工作，則需支付加班費，加班費標準依照工時延長比例計算，並呼籲雇主遵守相關法令規範。