外籍看護每週有假嗎？加班費要給多少？本文一篇搞懂休假天數、加班規定與違規風險，幫助雇主合法又安心安排外勞排班！
一、外籍看護有休假嗎？每週至少一天！
根據《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 36 條，外籍看護屬家庭類移工，每工作七日應有一日例假。也就是說，不論有無勞健保，外籍看護每週都有「一日休假」的法定保障。 但若雇主有需求、移工也願意配合工作，可以協議在休假日繼續上班。不過，這時雇主就需要依法支付「加班補償」，不能讓看護白白加班。 ☛延伸閱讀：
二、不休假的情況，加班費怎麼算？
如果外籍看護選擇不休假，根據勞動部勞動力發展署的說明，應支付每日新台幣 667 元的加班補償金。例如一整個月都沒休假，就會產生：
- 每週加班一天 × 4 週 = 2,668 元
- 每週加班一天 × 5 週 = 3,335 元
雇主注意：未給假也未補償，會吃罰單！
若雇主未依法提供休假或未補償，將違反《就業服務法》第 57 條，最重可處新臺幣 30 萬元罰鍰，且可能面臨仲介拒絕配案、勞動部列入黑名單等風險。
三、外籍看護有特休假嗎？滿一年可休 7 天
根據政府核定之外勞家庭看護定型化契約內容，外籍看護若在同一雇主下工作滿一年，雇主應提供 7 天的「特別休假」，供其安排返鄉探親或休息使用。
雇主需與移工協議特休期間，並保留機票與休假記錄備查，若無實際返國，也可轉為薪資補貼或移至下年度使用。
⚠️ 若未安排特休或未給補償，可能會構成違反契約條款與《就業服務法》，請雇主留意特休假與例假日的區別。
☛延伸閱讀：外籍看護吃住怎麼安排才合理？
四、外籍看護有特休假嗎？滿一年可休 7 天
根據政府核定之外勞家庭看護定型化契約內容，外籍看護若在同一雇主下工作滿一年，雇主應提供 7 天的「特別休假」，供其安排返鄉探親或休息使用。
雇主需與移工協議特休期間，並保留機票與休假記錄備查，若無實際返國，也可轉為薪資補貼或移至下年度使用。
⚠️ 若未安排特休或未給補償，可能會構成違反契約條款與《就業服務法》，請雇主留意特休假與例假日的區別。
☛延伸閱讀：外籍看護吃住怎麼安排才合理？
五、可以安排補休或移動休假日嗎？
原則上，例假日不得任意更動，但若雇主與看護雙方有書面協議，可提前或延後休假。建議雇主可使用 LINE 傳訊、簡單文字聲明保留紀錄，確保將來若發生勞資糾紛能有依據說明。 例如：
- 例假日遇家庭旅遊，移工同意延後休假
- 連假期間看護同意集中補休
六、外籍看護的工時有上限嗎？
家庭類外籍看護不適用《勞基法》，因此每日工時沒有明確上限，但仍須保障基本人權與生活品質。依勞動力發展署說明，建議每日工作時間不超過 12 小時，並保留至少 8 小時的休息與睡眠時間。 如有夜間照顧需求，例如失智患者起夜頻繁，建議另行安排協助者輪班，避免單一看護長時間過勞。
七、休假安排與加班補償，建議怎麼做？
綜合勞動部建議與實務經驗，以下是雇主在安排看護休假時可參考的建議：
- 固定安排每週休假日，建立例行排程
- 如需調整假期，務必取得書面同意
- 若看護選擇加班，務必依法給予補償
- 避免移工過勞，尊重基本人權
延伸閱讀與政府資訊查詢
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