2026 雇主必看：看護工就安費要停徵了？搞懂雇主協會 4 大訴求與目前進度
目前還不能適用雇主協會提出的任何新訴求。近期雇主團體上街爭取停徵就業安定費等權益，但這些都還只是「訴求」，政府尚未修改任何法規。因此，雇主現在該做的就是繼續遵守現行規定，例如按時繳納就業安定費、遵守勞動契約，並密切關注後續發展。在修法完成前，所有聘僱流程與責任都和過去一樣，沒有改變。
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| 雇主為何走上街頭？一次看懂 4 大核心訴求 雇主最在意的問題：新政策對我有什麼影響？ 現在可以適用這些新措施嗎？ 我現在該怎麼做？需要準備什麼？ 如果未來修法成功，對我有什麼好處？ 常見問題 (FAQ) 來源與依據 延伸閱讀與外勞仲介首選推薦 更多雇主必知的實用資訊 |
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| 雇主為何走上街頭？一次看懂 4 大核心訴求 雇主最在意的問題：新政策對我有什麼影響？ 現在可以適用這些新措施嗎？ 我現在該怎麼做？需要準備什麼？ 如果未來修法成功，對我有什麼好處？ 常見問題 (FAQ) |
雇主為何走上街頭？一次看懂 4 大核心訴求
台灣雇主協會與多個重症失能團體，因認為近年移工政策已嚴重失衡，將過多責任與成本轉嫁給雇主，導致許多家庭在照護與經濟壓力下瀕臨崩潰，因此決定在 5 月 2 日於凱達格蘭大道舉行「52雇主日」集會，喊出「台灣優先、照護零空窗、生活經濟不崩盤」的口號，爭取公平的勞資制度。其核心訴求可整理為以下四點：
| 訴求項目 | 雇主訴求內容 | 為何提出此訴求？ |
|---|---|---|
| 1. 立即停徵家庭就安費 | 要求政府停止向聘僱家庭看護工的雇主收取每月約 2,000 元的就業安定費。 | 雇主認為，聘僱看護工是為了解決家庭失能者的照護需求，屬於必要支出而非營利，不應再被課徵額外費用，加重經濟負擔。 |
| 2. 移工應分工種適用勞基法 | 主張家庭看護工的工作性質特殊，應與產業移工脫鉤，不應完全適用現行《勞動基準法》的工時與休假規定。 | 家庭照護常是 24 小時待命的狀態，難以用標準上下班時間計算，現行規定模糊不清，容易讓雇主動輒得咎，引發勞資糾紛。 |
| 3. 建立移工安置費用雇主免責機制 | 當移工因個人因素（如懷孕、想轉換雇主）需被安置時，衍生的相關費用不應由原雇主單方面承擔。 | 現行制度下，即使問題不在雇主（如外籍看護懷孕），雇主仍需負擔安置與照護責任，對家庭是沉重的額外負擔。 |
| 4. 強化移工事前審核與來源國管理 | 要求我國政府與移工來源國，應加強對移工的背景、技能與健康狀況進行更嚴格的審核，並建立更有效的雙邊管理機制。 | 此舉旨在從源頭減少引進不適任移工的機率，避免後續衍生的管理問題、勞資爭議，甚至是對被照顧者的安全風險。 |
雇主最在意的問題：新政策對我有什麼影響？
面對雇主團體的疾呼，許多聘僱家庭看護工的雇主最關心的，還是這些訴求會如何影響自己。以下為您解答關鍵問題：
現在可以適用這些新措施嗎？
不可以。
必須強調，目前這些都僅是「訴求」，並非已經通過或實施的「政策」。在勞動部或相關主管機關正式公告修法前，所有雇主仍須依照現行的《就業服務法》及相關法規聘僱與管理外籍看護工。
我現在該怎麼做？需要準備什麼？
身為雇主，現階段最重要的就是「遵守現行法規，並保持關注」。您應該：
- 按時繳納就業安定費：在修法完成前，這仍是法定義務。
- 遵守勞動契約：確實履行與外籍看護工簽訂的勞動契約內容，特別是休假與薪資規定。
- 了解現行權益：清楚了解當前法規下，您作為雇主的權利與義務，例如如何合法處理移工轉換或發生特殊狀況（如懷孕）時的程序。
- 諮詢專業仲介：與您合作的人力仲介公司保持聯繫，他們會提供最新的法規動態與專業建議。
如果未來修法成功，對我有什麼好處？
若這些訴求未來能成功推動修法，對雇主而言將有顯著的好處，包括：
- 降低經濟負擔：若停徵就業安定費，每年可省下超過 2 萬元的費用。
- 減少勞資糾紛：若家庭看護工能有專屬的勞動規範，將能減少因工時、休假認定的爭議。
- 降低管理風險：雇主不再需要承擔因移工個人因素產生的安置費用，同時也能聘僱到素質更穩定的移工。
常見問題 (FAQ)
來源與依據
本文內容依據近期新聞、官方公開資訊與主管機關網站整理。實際申請條件、流程與時程，仍請以勞動部最新公告為準。
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