| 目錄 |
| 一、什麼是「直聘」？勞動部直聘中心的功能 （一）直聘的定義與適用對象 二、直聘 vs 仲介：超級比一比（優缺點對照表） （一）直聘優點：省錢但費時 （二）直聘缺點：雇主需承擔的隱形風險 三、申請外籍看護流程圖：直聘步驟解析 四、延伸閱讀與外勞仲介首選推薦 |
一、什麼是「直聘」？勞動部直聘中心的功能
（一）直聘的定義與適用對象
所謂的「直聘」，全名為「直接聘僱」，是指雇主不透過人力仲介公司，直接向勞動部成立的勞動部勞動力發展署直接聘僱聯合服務中心（簡稱直聘中心）辦理聘僱外籍移工的相關手續。
政府推動直聘的主要目的，是為了減輕外籍移工來台工作的債務負擔（省去國外仲介費）及每月服務費，同時也讓雇主能節省給付給台灣仲介的登記費與介紹費。目前直聘主要適用於以下情況：
- 續聘原看護：期滿續聘同一位外籍看護，且雙方合意。
- 承接聘僱：承接在台轉換雇主的移工（須自行尋找人選或透過直聘中心）。
若您是第一次申請外籍看護，且手邊沒有合適人選，通常仍建議尋求專業協助，詳細資格可參考：外勞申請懶人包｜申請資格、費用、必備文件、補助條件報你知！
二、直聘 vs 仲介：超級比一比（優缺點對照表）
為了讓雇主更清楚兩者的差異，我們整理了以下詳細的比較表格，從費用、流程到後續管理，一次看懂！| 比較項目 | 直接聘僱 (直聘) | 委託仲介 (如全世界人力) |
|---|---|---|
| 主要費用 | 省下仲介登記費與介紹費 僅需負擔行政規費。 |
需支付仲介服務費、登記費。 但包含全程專人代辦。 |
| 選工方式 | 透過直聘中心選人 | 提供大量履歷、視訊面試。 依需求精準媒合。 |
| 文件辦理 | 雇主需親自跑流程 (勞動部、移民署、在台辦事處)。 耗時費力，文件填錯需重跑。 |
專業人員全程代辦。 包含接機、體檢、居留證製作。 |
| 後續管理 | 雇主需自行管理。 包含提醒體檢、排解糾紛、翻譯溝通。 |
提供雙語翻譯、輔導管理。 協助處理勞資爭議與緊急狀況。 |
| 適合對象 | 熟悉法規、時間充裕、語言溝通無礙的雇主。 | 工作忙碌、需專業照護建議、重視售後服務的雇主。 |
（一）直聘優點：省錢但費時
直聘最大的優勢就是「節省費用」。對於長期聘僱同一位看護且關係良好的家庭來說，透過直聘續聘，雇主不需要支付仲介費，移工也不用支付國外仲介費，確實能降低雙方的經濟負擔。然而，這一切的前提是：雇主必須有足夠的時間與能力處理所有行政作業。
關於費用的詳細計算，您可以參考這篇：外籍看護費用怎麼算？所有支出項目、聘用資格、流程總整理！
（二）直聘缺點：雇主需承擔的隱形風險
雖然省了錢，但直聘往往伴隨著許多雇主意想不到的隱形成本：
- 文件繁瑣複雜：申請招募許可、聘僱許可、居留證、健保卡等，每一個步驟都需要填寫大量表格並在政府機關間奔波，一旦文件有誤，退件重辦更是耗時。
- 求助無門的窘境：若外籍看護發生工作表現不佳、情緒問題，甚至是外勞逃跑的情況，直聘雇主沒有仲介公司作為緩衝與協助，必須獨自面對通報與法律程序。
- 缺乏雙語溝通：語言隔閡是勞資爭議的主因。仲介公司通常配有雙語翻譯人員，能有效化解誤會；直聘雇主則需自行承擔溝通不良的後果。
看到這裡，您是否覺得頭昏眼花？每一個步驟都有時效性，錯過可能導致許可失效。這也是為什麼大多數忙碌的現代雇主，最終仍選擇委託專業仲介的原因。
三、延伸閱讀與外勞仲介首選推薦
對於不熟悉法規、沒有時間處理行政流程，或是擔心後續與外籍看護溝通不良的雇主來說，選擇一家優質合法的仲介公司，就像是買了一份保險。
全世界人力資源仲介公司擁有超過 30 年經驗，連續 15 年獲勞動部評鑑 A 級。我們提供一站式的服務，從文件申請、挑工、接機到後續的翻譯輔導，完全不用您操心。若您對申請外籍看護仍有疑問，歡迎參考以下延伸閱讀，或直接聯繫我們！