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| 一、外勞逃跑第一步：黃金3天通報期 二、費用大哉問：健保費與就業安定費還要繳嗎？ （一）全民健保費：何時可以退保？ （二）就業安定費：計算到哪一天？ 三、雇主權益總整理：費用截止日對照表 四、常見問題與權威仲介推薦 |
一、外勞逃跑第一步：黃金3天通報期
當發現外籍移工連續曠職且失去聯繫時，雇主切勿慌張。根據就業服務法規定，當移工連續曠職滿 **3日** 失去聯繫，雇主必須在 **3日內** 進行書面通報。這是保障雇主權益最重要的一步，也是後續暫停繳費的依據。
通報單位包含：
- 勞動部（申請廢止聘僱許可）
- 移民署（通報協尋）
- 各地勞工局（備查）
- 警察機關（若有竊盜等刑事案件）
若您是委託仲介辦理，合法的仲介公司如 全世界人力資源仲介公司 會協助您完成所有通報程序，您只需確認通報證明文件即可。若未依規定通報，雇主恐面臨新台幣3萬至15萬元的罰鍰。
二、費用大哉問：健保費與就業安定費還要繳嗎？
這是雇主最關心的問題。原則上，「有聘僱關係才需繳費」，但在行政流程上，必須等待政府機關認定「聘僱關係結束」或「移工失聯事實成立」，費用計算才會停止。
（一）全民健保費：何時可以退保？
外籍移工失聯後，雇主應填寫「健保退保申報表」向健保署申報退保。
- 退保時間點：以移工「逃跑當日」或「通報日」為轉出日（視健保署認定，通常建議盡快申報）。
- 費用計算：健保費是按月計算，通常會計算至前一個月。
- 注意：若雇主未主動申報退保，健保局會視為在職，持續寄送繳費單。一旦完成通報並取得勞動部的廢止聘僱許可函，可追溯辦理退保，溢繳的費用可申請退費或折抵下期帳單。
（二）就業安定費：計算到哪一天？
就業安定費的計算截止日較為嚴格，依據勞動部規定，計算至「移工失聯前一日」為止。
- 停止計費關鍵：必須等待勞動部核發「廢止聘僱許可函」。
- 流程細節：雇主通報失聯後，勞動部審核無誤會發函廢止許可。就業安定費會計算到「廢止聘僱許可生效日之前一日」。
- 溢繳處理：若在行政作業期間雇主已預繳費用，勞動部會在結算後寄發退費支票或抵繳通知。
想了解更多費用細節，請參考：外籍看護費用怎麼算？所有支出項目、聘用資格、流程總整理！
三、雇主權益總整理：費用截止日對照表
為了讓您一目了然，我們整理了外勞逃跑後，各項費用的處理方式與截止時間點：
| 費用項目 | 計費截止時間點 | 雇主處理動作 |
|---|---|---|
| 就業安定費 | 計算至失聯發生日之前1日。 (依廢止聘僱許可函為準) |
等待勞動部寄發廢止函與結算單，溢繳可退費。 |
| 全民健保費 | 計算至脫逃前一個月。 | 需主動填寫「退保申報表」寄送健保署，並檢附通報證明。 |
| 勞健保自付額 (移工薪資扣除) |
計算至實際工作最後一天。 | 雇主應按比例計算薪資給付給移工(若有未領薪資)，但可主張暫扣以抵償損害。 |
| 意外險/責任險 | 視保險合約而定。 | 建議通知保險公司辦理退保或暫停。 |
⚠️ 特別提醒：雇主責任釐清
外勞逃跑後在外產生的非法工作收入、借貸債務、醫療費用或違法行為罰鍰，雇主均無須負擔。雇主的責任僅止於「依規定通報」及「結算逃跑前之薪資與規費」。
四、常見問題與權威仲介推薦
遇到外勞逃跑，除了處理費用，雇主最擔心的就是「什麼時候可以補人？」。依據目前法規，家庭看護工雇主需等待 **1個月** (若未尋獲)，經推介本國勞工無果後，才可申請遞補招募許可。
這段空窗期不僅考驗家屬的照護人力，繁瑣的通報與退費文件更是讓人心力交瘁。這就是為什麼選擇一家負責任的仲介公司如此重要。
全世界人力資源仲介公司 連續15年獲勞動部評鑑A級，我們擁有專業的法務與行政團隊，當發生移工失聯狀況時，我們會：
- 立即協助通報：確保雇主免於受罰。
- 代辦退保退費：精算日期，守護雇主荷包。
- 安排空窗期照護：提供長照資源諮詢或臨時看護建議。
- 加速遞補流程：在法規允許的最短時間內銜接新工。
若您對於外勞逃跑後的法規有任何疑問，或需要緊急協助，歡迎參考下方資訊或直接聯繫我們！